，法定代表人均为同一人，即两个牌子同一套入马。2、杨某某签收的工资是由紫兰蒂公司发放的，这有两张工资表为证。作为国内知名内衣品牌公司，奥丽侬公司 工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨某某的工资中扣除，并在杨某某工作满两年后予以退回， ...

的规定》第六条第(一)项的规定，科龙公司应按谢某的连续工龄及标准工资发放离职补偿费给谢某。关于谢某的工资，2003年1月7日，科龙公司支付给谢 员工人数，提取实需的资金为补贴基金。”第2.2条规定：“在适合本条例条件的每个员工的月实发工资中，每月提留50元，作为享受本福利补贴的保证金。”因此，可以确认 ...

报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0.25)给邝某某。南方公司尚欠邝某某2004年5月份工资没有发放，应依法给予补发，邝某某欠南方 某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审答辩状中“劳动 ...

予认可。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后由公司 证明其属于合法终止或解除某张某的劳动关系的，故一审法院结合张某在职期间的工资发放情况，对张某所主张某违法解除某动关系的赔偿金合法有据的部分为 ...

上的81人（其中被告有68人）从2002年一直工作到放假之日，另外徐某某等8人也是公司员工，从2002年工作到2008年放假之日，但公司未为 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、其他劳动者的证言等”的规定，应依法认定被告自2002年4月开始一直在原告华一公司工作这一事实， ...

年底向王某以年终奖的形式发放了该部分工资差额。法院认为，员工上岗工资通知单上标注的“转正后绩效工资为1：9开”，系南天公司部门经理单方书写的，其他内容均 后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全某绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的绩效 ...

x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除合同至少3个 《证明》各一份；证明内容：被告积极主动为公司员工某纳社会保险，但因个人原因有的员工某愿公司为其办理社会保险。原告张XX在工某期间一直未 ...

23日，月工资4000元，标准工时制，工资发放日期为每月的15日。2009年8月13日，原告以“帮家里打理事情”为由向公司提出辞职，并工作至同年9月11 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波司普瑞茵通信技术有限公司于 ...

2009年1月起，凯旋公司的月营业额降至6,000元，远低于原告的承诺，故服务社不再向原告支付工资。 关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同 关于精神状况的记录作为鉴定依据，同时将与被鉴定人具有利害关系的妻子、用人单位员工的陈述、以及未出庭作证的证人证词作为鉴定依据。另外，刘某在2009年5 ...