源汇区X组的同意，零价转让给中南公司。新型公司事务处理办公室也与原告签订解除劳动关系协议，并支付了劳动补偿金。因此，原告的诉请涉及企业转机建制而引起的纠纷 不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律依据是什么事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。而上诉 ...
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源汇区X组的同意，零价转让给中南公司。新型公司事务处理办公室也与原告签订解除劳动关系协议，并支付了劳动补偿金。因此，原告的诉请涉及企业转机建制而引起的纠纷 不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律依据是什么事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。而上诉 ...
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源汇区X组的同意，零价转让给中南公司。新型公司事务处理办公室也与原告签订解除劳动关系协议，并支付了劳动补偿金。因此，原告的诉请涉及企业转机建制而引起的纠纷 不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律依据是什么事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。而上诉 ...
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了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过 ...
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了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过 ...
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了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过 ...
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了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过 ...
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了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过 ...
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与原上海某局疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于 ,751.26元；3、支付2008年2月1日～2009年3月26日未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009年2月、3月工资4,800元； ...
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，故该开除决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉人之间在对账前、后 表示明确，被上诉人二审期间也明确表示同意解除同上诉人之间的劳动关系。上诉人应当依法支付被上诉人经济补偿金，应按双方解除劳动关系前12个月的平均工资为 ...
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