述等。 根据上述事实及证据，北京市丰台区人民法院认为：被告人李某身为国有企业工作人员违反财务管理制度，利用担任财务科科长职务的便利，挪用公款归个人使用，挪用数额巨大，进行营利活动 发现李某主管的帐户少了30万元。其问李某，李某李某明的公司出了工伤事故，需要用钱，李某便从单位帐上汇给李某明的公司30万元 ...

述等。 根据上述事实及证据，北京市丰台区人民法院认为：被告人李某身为国有企业工作人员违反财务管理制度，利用担任财务科科长职务的便利，挪用公款归个人使用，挪用数额巨大，进行营利活动 发现李某主管的帐户少了30万元。其问李某，李某李某明的公司出了工伤事故，需要用钱，李某便从单位帐上汇给李某明的公司30万元 ...

乙方同意按甲方生产工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从 江陵医院工作期间虽未签订书面劳动合同，但其接受医院的管理，医院也向其发放劳动报酬，其与长安公司已形成事实劳动关系。陈某陈某其于1992年11 ...

元；四、本裁决生效之日起十日内，兴业公司为戴某补缴2010年4月至2010年7月期间的养老、医某、工伤、生育保险费。申诉人戴某应承担的个人部分保险费， ，上诉人已构成违法解除劳动合同。四、被上诉人在工作期间，根据上诉人的工作要求和借支管理制度，向上诉人借支了人民币肆万零捌佰元整(￥x)，借款单上已列明 ...

日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的劳动纪律管理制度违反法律规定，其并未违反厂规 ；3、恢复社会保险手续并补缴2011年3月至判决生效之日止的养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险费用（以劳动社保部门计算为准）。 被告四厂辩称： ...

26日收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的工资条 于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的工作职责、工作目标、工作责任作了相应 ...

《不予受理工伤认定申请决定书》，认为原告麦某甲受伤时与禅丰公司不存在劳动关系，故对原告工伤认定申请不予受理。2007年5月18日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出《 须先办临时出入厂卡，才能凭卡进入厂区，这表示禅丰公司对于人员进出厂区是具有较严格的审查管理制度的，但其又称麦某甲为未经其允许私自爬上车间 ...

大陆地某在国际私法上属于不同的区际私法，同时，在知识产权领域行政管理制度方面也有所区别，立丰公司在台湾地某取得的商标权若需在大陆地某同样得到承认， 2001年10月18日销售“特脆司”葱油饼的价款和纳税记录。6、工伤保险职工名册。金富士公司和东莞市社会保险管理局石碣社会保险所在X年X月X日生效的名册上 ...

X号企业职工工伤保险试行办法规定，应赔偿原告一次性伤残补助金（略）元；如企业难以安排工作的，按月发给月工资的70%，参照《道路交通管理办法》 。 诉讼费5410元(缓交)，原告崔某某承担1000元，被告昆明铁路局工程总公司第二工程公司承担4000元，被告张某承担410元。 如不服本判决，可在判决书送达 ...

工单，否则系个人行为的事实； 4、《新圩供电所业扩管理制度》一份，欲证明单位行为的程序和制度。 被告张某辩称，对于原告的诉讼请求，其只同意出 某甲的伤情经湘南学院司法鉴定中心人体伤残等级鉴定意见书鉴定，依照GB／x-2006《职业工伤与职业病致残程度鉴定标准》总则第4.4条，比照第g条第22项之规定， ...