禁止在工作区域做饭的规定，且不服从公司后勤保障部副主任牛宝红的管理，上诉人因此所受伤害不属于“因履行工作职责”，不符合《工伤保险条例》第十四 受伤害不属于因履行工作职责而受到伤害。被上诉人郑某市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚、适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实 ...

恒隆（略）事务所（略）。 原告宋某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某物业公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年5月5日受理后， 的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告宋 ...

楼永乐Z专柜维修42寸的液晶电视，查了机器故障后，原告将需要更换的零件回公司申请，并与用户约21日晚上7时上门维修，维修完毕于当晚9时回家。原告 被告作为工伤保险的具体管理部门依法具有作出被诉具体行政行为的法定职权。原告于2009年9月14日向被告提出工伤认定申请，被告在法律规定的期限内受理并作出工伤 ...

做账，但实际是李某支付给原告的人工费，通过被告的银行账户发放。 3、工伤认定书，证明原、被告存在劳动关系。 被告认为为了原告能享受医疗待遇根据保险公司的 被告不直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动 ...

月发给赵某住院期间的陪护费195.12元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，鹏劳公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给赵 洛阳分公司向原告赵某支付一次性伤残就业补助金9600元。 四、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司赵某支付住院期间的陪护费195.12元。 五、被告河南鹏劳 ...

，判决：一、被告重庆长恒机械制造有限公司于判决生效后5日内支付原告李某某工伤保险待遇包括停工留薪期工资4803元(1601元×3个月)、一次性伤残补助金9606元( 任由李某某承担，公司不应支付其生活津贴的问题，因根据《重庆市工伤职工留薪期管理办法》渝劳社办发【2004】X号第九条规定，“停工留薪期满 ...

、由周某某承担一、二审诉讼费用。 周某某答辩称：陈前平的工伤费用x元依法应由永丰公司和彭某甲承担。2008年1月16日的领取的10万元现金与支付 十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、撤销重庆市彭某苗族土家族自治县人民法院（2009）彭某民初字第X号 ...

略）。 法定代理人齐某，付某之母，即第三人齐某。 原告津西钢铁公司诉被告唐山市劳动和社会保障局劳动行政确认纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 未经交通管理部门检验和批准的车辆，属于违反治安管理行为”。《工伤保险条例》第16条规定，违反治安管理行为的，不得认定为工伤。而且，付某勇不按交通法规规定佩戴 ...

任务时受伤的，与上诉人湘乡市振湘物业公司之间的劳动关系明确，湘潭市人力资源和社会保障局所作工伤认定符合法律规定，请求二审法院维持。 经审理查明，一审 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”上诉人湘乡市振湘物业管理有限公司认为与彭某之间形成的是临时性雇佣关系，彭某的此次受伤并非在其 ...

原告重庆市渝万建设集团有限公司。 委托代理人姜某某。 被告巴东县人力资源和社会保障局。 委托代理人周某丁。 委托代理人贾某某。...