公司做业务员，双方建立劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资 证某来源合法，本院予以认可。证某九，证某李某证某，其证某被告公司拖欠原告业务提成与年终积累奖之证某系原告先前口头告知证某，因无相关证某 ...

向被告发放了2010年8月份的部分工资8300元、10月份的部分工资2600元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年 向原告发函，确认被告于2010年10月25日已离开公司，本院认定2010年10月25日为被告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自 ...

管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起 的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计6115元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10 ...

奖金的25%经济补偿金，本院不予支持；根据双方签订的劳动合同约定，公司应不迟于次月10日将当月薪酬支付给员工，因此，原告7月工资应当不迟于8月10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求支付该7月半个月工资25%的经济补偿金，本院亦不予 ...

工作日的平均值，再乘以原告的实际出勤日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表，证明被告华顺公司在解除与原告劳动合同时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同 ...

工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费， ...

银行提供了一份反馈信息，反映不能办理的原因是王某某身份证号码不存在。精元公司没有拖欠工资的恶意。王某某不能提供可以办理银行账户的身份证，精元公司也用 直接支付，以及通过原有未销户的账户转账支付，而且这两种方式均符合劳动合同有关工资以现金形式或银行转账方式支付的约定。所以，即使王某某于2009年10月不 ...

：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假 的依据是门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表，均由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长的庄某在制作考勤统计表时已经结合考勤记录将加班情况计入 ...

六个项目的费用，没有合同和法律依据。2、交纳“三金”等费用是原告的义务，原告无法证明我公司有此项义务。3、原告诉求数额计算的员工人数有误，起 变。在承包期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并承担工资相关费用x%的福利费用。工资相关费用含失业保险金、统筹金、医疗保险金、工伤 ...

、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此， 时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨某系 ...