不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 就应该确定并向职工明示，被告实行的试用期期末考核正如被告《办法》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司 ...

事务所（略）。 被告孟州市汽车运输有限责任公司。 法定代表人刘某某，该公司经理。 委托代理人徐某某，男，该公司员工。 被告中国太平洋财产保险股份有限公司焦作中心 进行理赔。 根据原、被告双方的诉辩，本院归纳本案的庭审争议焦点为:1、被告孟州汽运是否应对原告的损失承担赔偿责任；2、原告具体的诉讼请求是否 ...

还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司，为公司法人，而黔江区弘扬酒店为 待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； ...

同时《租赁合同》约定退货时运输由原告金洋恒泰公司负责，故被告河北建设公司向原告金洋恒泰公司报停后，即应该停止计算租金；3、对原告金洋恒泰公司单方 进行责任认定，原、被告之间也未就如何承担责任事宜形成统一意见，更未对被告河北建设公司支付给员工的x元款项是否可折抵租金达成协议，况且被告河北建设公司工人摔伤 ...

关系的确认，并不能单单以劳动者何时在用人单位的工作场所工作作为认定标准，还应该从劳动者何时接受用人单位管理，接受指派的任务等情形，综合分析而定，故对于 某自2009年2月19日建立劳动关系。 (二)金卜公司是否存在违法解除与白某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元 金卜公司 ...

间隔，支具费是否治疗必须请法庭核实。洛阳正骨医院门诊收费票据，根据时间判断是原告住院期间，没有医院医嘱，私自购的药。焦作市人民医院放射费应该包括在原告 派出所证明写的是张某2007年8月16日从事多种行业，并不是一直在该公司上班，员工工资表是伪造的。派出所暂住人口登记表有异议，要确认事发时原告是郑州市 ...

的基本养老保险。 被告辩称：⒈被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，春、秋 经济补偿金；3.2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，是否应该补缴。 针对以上焦点，本院作如下评判： 1.原告提交的渝劳 ...

此时是否已经对奚某某作出自动离职处理、自动离职处理通知是否送达给奚某某并不影响奚某某知道或应该知道自已的合法权益受到了侵害，而奚某某直至2008年9月27日 为依据。湖南省印刷物资总公司在原审中虽然提供证人王凯山（公司员工）的证词，证明已经将通知代为送达给奚某某的亲属（妻子），但因奚某某不予认可，同时 ...

前并不知道此情况。对于案外人王宏，住总正华分公司也不认识。神州公司是否把工程承包给别人并向其他人付款，与本案双方已构成的买卖关系无关。住总正华分公司 下，神州公司对该问题的反悔，本院不能支持。2、钟健作为神州公司的员工，如果神州公司否认钟健签字的真实性，根据《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

价格，并不约定具体服务内容，故在用户直接或通过代理商向x提出具体服务请求时，应该同时提出服务的具体要求，否则x无法根据情况派出现场服务工程师。这个服务请求的内容同时 证言仅代表个人行为，其对100人天服务流程的理解只是基于工作经验的判断，但x公司是否也是持相同的意见其不能确定，即使是一致的，因x公司与 ...