7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20 补贴；请各位人事同事认真掌握该规定内容，并在新员工入职前告知新员工并与之确认；如新员工能自带电脑，公司自其入职之日起给予补贴；不能自 ...

公司免费提供化学试剂；证据3真实性无异议，供货方可以协助新水季公司培训员工，但不是我公司有义务免费进行培训，且合同中没有约定；证据4真实性无异议，但 预付款；乙方将设备全部运至最终安装地点。安装、调试合格后无质量问题甲方支付给乙方合同总价的65%；合同设备在整个水质自动监测系统正常运行3个月内无故障， ...

加工、生产产品所需的设备，其产权归其所有，并由其派出技术人员对工人进行技术培训。由于潘国基提供的生产爪链的技术不为业内人士所掌握，产品投放市场后，获得 也很不满，……(他们)谈好条件，达成了协议，我也只能默认这件事。 (3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：x某（略）年6月22日入上海宏艺公司，工资（ ...

的方式向社会公开,将会导致新公司丧失市场优势,不利于双方未来收益的最大化。因此,X公司等待新公司成立后,将技术提供给新公司,由新公司决定是否申请专利,这完全符合 向法院提交了证据16支出设备吊装、人工费用的《收条》，17－18、支出员工工资、差旅费的《支出凭证》和《差旅费报销单》，19、购置原材料的《 ...

开展业务前夕及初期阶段，甲方委派专人给予指导；（5）负责对乙方销售业务员进行先期专业培训，并经常进行业务指导。3、乙方的权利和义务：（1）乙方必须有专供 甲乙重新达成协议为止；16、强调说明：单一该协议不代表奇瑞公司给乙方的任何授权，只有该协议与奇瑞公司签发的《二级网点授权证书》方可证明奇瑞公司给乙方 ...

确认。货物回仓未当场确认数量。” 2009年8月12日，原告以被告严重失职给公司造成经济损失为由解除与被告的劳动合同。被告未在原告提供的关于巡展业务出现 诉至本院。 另查明：原告提供的《员工手册》第二条新员工入职指引第2.4条规定“与试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、 ...

。 另查明：原告和被告蒋某某均持有公安机关培训、核发的爆破证书；事故发生后，被告蒋某某已支付了700元车费给原告(从事故地点到涪陵郭昌毕骨伤科医院 某某作为雇主，理应对员工的人身安全负责，并提供相应的安全防范措施，但未能提供，导致本案原告受伤，应当承担赔偿责任。被告重庆市水利电力建设公司在知道或者应当 ...

，证某张有山、杨羲林是斯达克服务部的客户； 8、斯达克服务部新员工培训计划、规章制度，证某斯达克服务部对其经营信息采取了保密措施； 9、对斯 第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，本单位有权利向法院提起诉讼，追究 ...

年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直 办理的社会保险未予补缴、补偿。2009年1月1日起，被告标榜发型公司以筹集学习培训基金为名，每月从包括我在内的所有发型师工资中强行扣取100元的培训费 ...

产品。2003年1月20日，田某某称家中有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”， 几款产品是新望厂的商业秘密而从事侵权产品的抄袭、生产、销售，信溪公司的行为给新望厂、田某某造成了巨大的损失。故要求法院判令信溪公司立即停止生产 ...