不予支持,系适用法律错误。理由是:2003年8月,南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要,经与第三人新元公司联系,并征得王某甲同意后,由王某甲与新元公司签订 举证责任。新元公司提供了王某甲2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录,原判据此所计算的王某甲于该时段的加班工资数额,并无不当。而原审中 ...
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知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资中。同时,三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理 有效,具有法律约束力,当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。三民公司在合同有效期内提前解除劳动合同,应当按照法律规定给付经济补偿金。据此,依照《 ...
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自己从中拿好处,事情败露后不辞而别。两被上诉人对我公司实施的侵害是共同行为。 2我公司提交的管理制度文件是真实的,原判决以应某某有异议而否定 请求二审法院对本案依法判决。 上诉人三角洲公司二审中提供的证据为: 1应某某辞职报告; 2三角洲公司1997年12月份考勤表一张; 3盘问笔录复印件。 被上诉人 ...
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9月,原告的工作由客服岗位调至物管员岗位后,工资每月按1800元发放。同年10月至12月,原告加班10天。2012年1月11日,原告因违反公某制度,被被告处罚100元。当天,原告在离职审批交接单上签字,离职类型为辞职,并办理了工资结算手续。原告离职时,被告额外给原告支付了1800元。原告离职后,向 ...
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原告,原告未予接受并继续上班。10月12日,被告取消原告的指纹考勤系统,使原告无法考勤上班。10月21日,原告收到解除某动合同通知书。因被告违法解除某 合同中没有试用期的约定);合同未尽事宜,在不违反相关法律法规的前提下,按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间,某某餐饮公司于 ...
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,有原告提交的京西劳仲字(2008)第X号裁决书、考某、考某管理制度,被告提交的员工离职(辞退)审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理 判决。 本院经审理查明,原审法院查明的事实属实,本院予以确认。 本院认为,XX公司与李XX存在事实劳动关系,劳动者的合法权益受劳动法的保护。本案中,XX公司 ...
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(班)组长在假条上签字同意后,将假条留在(班)组长处,没有继续依据公司某章制度的规定经基层负责人(钢管厂厂长)批准。据此,被告李某自2009年7月 。庭审中,被告主张其请假期间正是原告单位放假期间,原告不予认可并提供工某表、考勤表等证据证明没有放假,且被告也没有提供证据证明自己的主张,故对该辩解意见 ...
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、蒙XX调查笔录及补充调查、黄XX调查笔录、李XX调查笔录、广西XXX矿物饲料有限公司考勤制度、黄XX的说明、李XX的证某、2010年8月17日情况说明、2010 岭村路口至事故发生地至卢某家),路程为13公里,用时约30分钟。从公司至横岭村路口至事故发生地,路程为4公里,用时10分钟。因此,卢某死亡 ...
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等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”之规定,被告延津县饮食服务公司作为用人单位,掌握有考勤表等相关原告申彩艳相关工作资料而未提供,应承担对其未在 十六条、第五十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条及国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》之规定,原审判决:一、限被告延津县饮食服务公司于 ...
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,认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间,严重违反了公司的劳动纪律和规章制度,依据劳动合同法第39条第2款规定,劳动者在严重违反 1年的书面劳动合同。到2008年,上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度,每年度对被上诉人进行考评,考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据 ...
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