嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。2008年1月12日王某某与嘉德公司签订劳动合同，期限至2011年1月11日，王某某担任公关部主任，2008年4 从投诉的内容看，王某某言行确实给嘉德公司造成不利影响。综上，嘉德公司以王某某违反劳动纪律和嘉德公司规章制度为由解除和王某某的劳动合同关系，符合 ...

单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有 ,000元及2010年1月工资5,000元的请求，本院不予支持。关于华暖公司要求不支付王某某2007年11月至2008年12月期间的车贴1,400 ...

尔公司控制阀组装工艺、涉案产品常见问题及解决方法、舒尔公司规章制度及《关于某守公司商业秘密的若干规定》等材料；二是关于某告指控四被告侵犯原告商业 原告带来相应的经济利益，具有一定的实用性；同时，原告通过制定保密规定及有关规章制度等形式采取了合理的保密措施，因此上述技术信息和经营信息符合商业秘密构成要件 ...

代理人宋迪煌，北京通商律师事务所律师。 被上诉人(原审原告、反诉被告)青岛港务局油港公司。住所地青岛市黄岛区X路。 法定代表人王某甲，经理。 委托代理人江云 和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船 ...

签订劳动合同。但邵某和靳某某在我店任职期间违反我店规章制度的规定和劳动合同的约定，与多润公司相互勾结，以我店的名义多次向我店客户出售壳牌 本判决生效之日起七日内交纳)。二审案件受理费7010元，由北京多润商贸有限责任公司负担6510元(已交纳)，邵某和靳某某负担500元(已交纳)。 本判决为终审判决。 ...

尔公司控制阀组装工艺、涉案产品常见问题及解决方法、舒尔公司规章制度及《关于某守公司商业秘密的若干规定》等材料；二是关于某告指控四被告侵犯原告商业 原告带来相应的经济利益，具有一定的实用性；同时，原告通过制定保密规定及有关规章制度等形式采取了合理的保密措施，因此上述技术信息和经营信息符合商业秘密构成要件 ...

，但是在2009年8月20日事发时已离开××公某三月有余，按照公某的规章制度员工擅自离职累计超过五天的，应视为自动离职。杜××在离职后已在陕西×××木业 公某出具的证明均不予认可。原告××公某也未向法庭提供向员工公某相关规章制度及解除与杜××劳动关系的书面证明，因此对其认为与杜××已经解除劳动关系的 ...

超过了法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、 4000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司关于销售部门负责人激励政策的规定，绩效年薪在年度考核结束后当期兑现发放。 ...

未有任何过激行为。 5、涟钢职工奖惩办法，用以证明原告盗窃被告公司财物已严重违反被告公司规章制度。 6、质检中心的说明，用以证明原告盗窃钢板的重要性。 7 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四 ...

安防系统工程有限公司xx分公司原为个体经营，由于双峰的市场经济现状和个体老板经营不善，公司业绩一直不好，员工和原经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动 过规章制度，只是原告私自定了几条规定，被告不存在严重违反了公司规章制度，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，判决原告按双劳仲案字（2010）第X号仲裁 ...