。市人社局作出的工伤认定决定事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确。某某公司的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国 德 二0一二年三月六日 书记员彭昱 附：本判决适用法律条文某文 最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项：有下列情形之一的， ...

5、最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》。证据4-5证明被告应对张某良作出工伤认定。 被告莆田市人力资源和 原告的诉讼请求： （一）起诉被告不作为理由不能成立的；（二）被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的；（三）被诉具体行政行为合法，但因法律、 ...

工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人具备本案工伤认定的职权。 其次，原审某三人马某 某三人假意协商，导致其未能有效举证的问题。本院认为，协商解决工伤纠纷，是当事人维护权益和化解矛盾的有效途径，但是协商应遵循自愿原则，且 ...

的程序违法。因此，被上诉人所作具体行政行为事实不清、程序违法，一审判决认定事实不清、证据不足，请求依法改判。 被上诉人登封市人力资源和社会保障局答 本院认为：一、关于被上诉人登封市人力资源和社会保障局在工伤认定行政程序中是否存在程序违法和超越职权确认劳动关系的问题。被上诉人提供的通过邮局发送协助调查 ...

同路X号。 法定代表人李某，局长。 委托代理人刘某某、吴某某，重庆市X区工伤保险所工作人员。 原告重庆市德感建筑安装工程有限公司诉请被告重庆市X区人力资源和社会保障 89、90、X号《工伤认定决定书》）。2010年12月27日，《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施某关政策问题的通知》（渝人社发 ...

井摔伤致残，存在重大过错，应当承担民事赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》，第三人请求他人承担民事赔偿责任于法有据， 提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对李某作出工伤认定的职权应由被告新郑市人力资源和社会保障局 ...

50元，由郏县人事劳动和社会保障局承担。 上诉人刘某甲上诉称,《河南省工伤保险条例》规定，用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务 未告知我单位即作出《工伤认定决定通知书》程序也是违法的。河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知 ...

管理有限公司员工职责。该组证据证实死亡人王某乾与叶县文明物业管理有限公司存在事实上的劳动关系。第三组证据：14、翟某某证明；15-16、宋某某证明及 认（2011）X号河南省平顶山市工伤认定通知书，证据不足，本院不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条 ...

宿舍入睡，现无充分证据证实，其要求撤销该工伤认定决定理由不足，本院不予支持。依据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长黎晨波 审判员贾刚志 审判员王 ...

拉掉，原告将电闸合上后，邓某又将总闸关闭，要求原告一起找老板解决问题，原告同意此举，即与邓某一起出车间来到工厂院内。嗣后，原告发现邓某与柳 不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，认定原告不是工伤。原告对此认定不服，向辽宁省人力资源和社会保障厅提起行政复议。该复议机关于2011年3月24日作出辽人 ...