,647.24元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以最低工资标准最为计发基数发放了被告在职期间的 （上海）有限公司要求不支付被告张某2005年6月至2008年12月期间的加班工资差额33,647.24元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于 ...

曹某某称其2005年2月9日至4月8日的正常工作日加班时间为190.5小时，休息日加班时间为100。5小时，而鞋业公司只支付曹某某每个星期天8小时 以及鞋业公司设定主管、工作及技术三项津贴作为对中层管理干部以上的管理工作和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议 ...

同时双方都未能提供能够证明上诉人每月基本工资数额以及在职期间加班时间的相关依据，因此，双方对是否拖欠加班工资存在争议。根据《劳动保障监察条例》第二十一 号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》，告知上诉人由于双方对是否拖欠加班工资问题存在争议，应当通过劳动争议处理程序去处理。综上所述，被上诉人对上诉人 ...

是有向上诉人负责人承认其违反公司制度或者有认错，但不等于被上诉人就承认其正在加班，也不等于被上诉人就有承认其有严重违反劳动纪律的行为。因此，被上诉人下班后 处理。至于上诉人在2002年9月15日发出的《违纪处理通告》中表示在加班时间内睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者 ...

内的职责，并非人民法院的职责。诉讼费的承担才应由人民法院判决。 五、原审判决对加班工资事实的认定和判决基本符合客观事实，有法律依据。金溢厂已经依时足额 事实存在的初步证据。否则由其承担相应的不利后果。由于梁某计算该部分加班工资的加班时间所依据的是其本人的陈述而没有其他任何证据予以佐证，所以原审法院对此 ...

×94天+(64.36—30)元／天×71天=6609.4元。 关于每月加班补贴定额180元，因劳动者每月加班时间应以实际发生为准，不可能定额确定，且该180元 分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算认定的未足额发放的加班工资并无不当，因为是累计连续情形，故并未超出诉讼时效的规定，因此 ...

一，休息日不固定，每天工作8小时，即10:00-14:00，16:30-22:00，需要加班口头告知。双方未签订劳动合同。2010年4月1日至同年的4月5日 ，而被告的主张更符合常理，故本院采信被告的主张，确认原告每天延时加班时间为3小时。原告认可被告支付的379.2元中包括了延时加班费103.41元 ...

，要求被告：1、支付原告2008年1月11日至2009年12月31日加班工资40,944.10元及25％的补偿金10,236元；2、支付2008年1月 争议的，由用人单位负举证责任。 对于原告主张的2008年1月11日至2009年12月31日加班工资，双方确认平时延长加班时间为2,089小时，双休日 ...

日至2012年6月26日的劳动合同，两份劳动合同均约定月工资960元+加班津贴140元，试用期工资960元。原告离职前月平均工资1,650元。 2009年12 8月为960元，2008年9月之后为1,100元。根据工资单载明的加班时间，经核算，被告应当支付原告2008年6月26日至2009年12月18 ...

对于2008年10月至2009年11月期间被告每月休息日加班时间及原告已按150%的标准支付了被告休息日加班工资的事实，双方当事人均无异议，故原告应 生效之日起十日内支付被告宋某某2008年10月至2009年11月休息日加班工资差额共计人民币1,013.76元； 三、原告上海某塑胶制品有限公司于本判决 ...