维修，有时路途遥远的话，晚上加班到半夜才到家，兴业公司仅仅口头答应给加班费，但是从未支付过。自2003年到2010年5月期间，兴业公司一直在工资中扣除“三 年的劳动合同，王某在双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综 ...

相关手续。李某乙作为一个三门峡市区维护中心的司机。兴业公司仅仅口头答应给加班费，但是从未支付过。2010年4月兴业公司无故与李某乙解除劳动关系，对加班费，“ 劳动合同，李某乙在双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与两被告分别建立了劳动关系，并共同支付双休日加班费和赔偿金等费用。当日，因该委决定不予受理，原告向某院提起诉讼 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...

所有加班费不算。原某讨要无果，故起诉要求：判令被告支付原某工资款19600元；判令被告支付原某加班费2000元；本案鉴定费、诉讼费用由被告承担。 被告王某 义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费340元，由被告王某甲承担。为简便手续 ...

支付的经济补偿。为维护自身的合法权益，故1、请求依法判令被告向原告支付失业保险金5130元(2008．7．1至2011．8．4期间)；2、本案诉讼 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法》第三十二条 ...

22日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共2895.60元，同年11月14日，奉节县劳动人事争议 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

不超过8小时，平均每周某作不超过40小时；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按 据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

的时间里也始终未到单位要求缴纳养老保险金、医疗保险、追索拖欠的工资和加班费，主张自己的权利，在沈阳××纸箱厂对其做出除名通知后也未能在60日内 ，应视为除名通知已经送达。3、周××要求补缴养老、医疗保险、支付拖欠工资和加班费已超过仲裁申诉时效。 本院二审审理查明：沈阳××纸箱厂已为周××交纳1998年 ...

出资人，本案原告以职某为被告提起诉讼，主体适格。 关于原告请求被告支付的加班费，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长劳动时间的 没有为上诉人提供劳动，但双方的劳动关系并没有解除，原审法院认定上诉人支付被上诉人最低生活保障每月300元，处理得当，本院予以支持。关于被上诉人在工作期间 ...

仲裁裁决书，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日内支付原告经济补偿金5085.2元，驳回原告其他申请请求。原告不服郑州市X区劳动争议 固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的 ...