遭被告拒绝。原告等职工于2009年9月9日向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委经审查认为仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理，故诉至法院，请求被告 ：1、原告诉讼请求缺乏事实依据，事实和双方劳动合同不相符。2、原告错误理解了轮流值班制度和不定时工作制度。3、原告的情况和其他区县的情况一样，都 ...

以及2008年的带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州劳务承担连带责任， 清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定代某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了代某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州 ...

.2元，和带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资541元，南州劳务承担连带责任， 从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定冯某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了冯某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州 ...

.9元，以及带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州劳务承担连带责任， 从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定翁某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了翁某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州 ...

，证明原告在办公区域内使用手机接听电话、收发短信，违反《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》关于在办公场所使用手机的规定，被告给予第三次 等形式知晓。 另查明，2009年4月2日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出相关申请，因仲裁委员会在法定期限内无法审结，故原告向本院提起诉讼，诉请同 ...

月及9月租金12,000元由原告支付。 2009年9月9日，原告朱某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2009年1月至7月的年度固定奖金人民币110, 经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...

。 委托代理人赵某，上海市某律师事务所律师。 原告左某诉被告上海某有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告左 实行以季为周期的综合计算工时工作制度。 左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人） ...

X公司另行发放了李某某4,526.40元。 2009年8月24日，李某某申请劳动仲裁，要求X公司：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日 二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元；3、支付2009年7月1日至8月 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定为等外级。原告向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘乡市劳动争议仲裁委员会于2009年5月20日以湘劳仲[2009]X号裁决书作出 以欺诈的手段签订的合同，且合同上约定的原告上班24小时休息24小时的工作制度违反劳动法的规定。 为支持答辩意见，被告向本院提交了如下证据： 1、 ...

X号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司开始兼并朝川矿，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后，原告 将原告武某某除名，原告武某某于2007年12月l0日才到平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉的通知书，原告武某某起诉时 ...