为由，再次提起诉讼。 原审判决认为：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予 ...
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职工的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。郭某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从郭某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同， 》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过 ...
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法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示，故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立，不予支持。万家 谈某某可另行主张自己的权利。 再次，关于万家乐公司应否支付谈某某2002年度第十三个月工资4877元的问题。由于谈某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的 ...
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法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示，故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立，不予支持。万家 杨某某可另行主张自己的权利。 再次，关于万家乐公司应否支付杨某某2002年度第十三个月工资3000元的问题。由于杨某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的 ...
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法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示，故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立，不予支持。万家 谈某某可另行主张自己的权利。 再次，关于万家乐公司应否支付谈某某2002年度第十三个月工资4877元的问题。由于谈某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的 ...
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法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示，故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立，不予支持。万家 可另行主张自己的权利。 再次，关于万家乐公司应否支付汪某某2002年度第十三个月的工资2500元的问题。由于汪某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...
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法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示，故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立，不予支持。万家 黄某某可另行主张自己的权利。 再次，关于万家乐公司应否支付黄某某2002年度第十三个月工资4000元的问题。由于黄某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的 ...
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的劳动争议申诉时效应从2005年9月26日起算60日，但覃某申请劳动仲裁的时间是2005年11月30日，已经超过法定时效，其起诉依法应被驳回。 第二款的规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故玩具公司的该项主张不能成立。由于覃某于2005年11月25日 ...
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的《广东省工伤保险条例》第二十七条不恰当，该条针对的是社保机构的权利与义务，并非劳动者与用人单位的法律关系，因此不适用于本案。4、上诉人新东龙公司未 十七条明确赋予了一至四级伤残的跨统筹地区户籍职工的单方解除劳动关系的权利，就不需要双方对此协商一致。被上诉人周某某在仲裁申诉书中已明确提出了解除劳动关系 ...
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4月共22个月的社会保险，共1408元。 原审认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的 错误的，影响上诉人对被上诉人超过提起劳动仲裁时效的抗辨。上诉人请求二审法院纠正原审法院的错误，在二审庭审中组织双方当事人对这一证据进行质证。三、 ...
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