加班工资、社会保险金等共计x.36元。并为其办理失业保险待遇手续。株洲市劳动争议仲裁委员会于2008年8月29日作出裁决：由四维公司支付钟某某 经劳动保障行政部门核定为1210元。 株洲市荷塘区人民法院认为：本案系劳动争议纠纷。钟某某自2001年6月进入株洲市机床齿轮厂工作，双方未签订书面的劳动合同， ...

黄某乙执行计件工资，每月正常工作的，计件工资不低于郑州市最低工资标准480元。上述合同落款处均有黄某乙签字和万发机械厂印章。黄某乙于2007年11 征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的 ...

，“国家另有规定的，可以从其规定。是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]X号)……即：凡属国有企业职工和与国家机关……，在 问题的复函》（劳办发[1996]X号）第三条、劳动和社会保障部办公厅《关于废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]X ...

工资；2000年7月原告档案转入安阳市职业介绍服务中心实行劳动保障事务代理；2009年11月2日，安阳市劳动争议仲裁委员会对陈某某作出安劳仲不字（ 的工资，未提供相关证据，本院对此不予支持；安阳市食品酿造总公司解除与原告间的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，被告应当给予原告经济补偿 ...

和社会保障局2009年4月21日鲁人劳社监罚字（2009）第X号劳动保障监察行政处罚决定书（以下简称《决定》），向本院提起诉讼，本院受理后，依法 ，2006年，原告中标承建土门办事处高某移民住宅1#楼的工程，后双方签订了施工合同。原告委托田留栓对该工程进行施工建设，全权负责处理该工程的一切具体事务。 ...

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的 南安飞电子玻璃有限公司答辩称，一审法院认定事实正确，双方已于2007年解除劳动关系。一审法院适用法律正确，（2008）开民初字第X号民事判决已判决 ...

形式、各种用工期限的劳动者。”本案中，原告和第三人，虽未签订劳动合同，但事实上存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，第三人应当受到《工伤保险 认定朱某某不属于工伤，缺少事实和法律依据；况且根据《工伤保险条例》和河南省劳动保障行政部门的批复精神，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 ...

财经学校出具的证明证实郑州财经学校实验楼项目的承包方，实验楼的中标通知书、建设工程施工合同承包人一方加盖的印章均为原告，工程款的结算也汇入原告账户，原告在诉状及 ，没有向劳动保障行政部门提供相关证据和材料，其提起行政诉讼时也未向法院提交用以证明汪某甲并非上诉人的职工，没有与上诉人签订过劳动合同，也没有 ...

陈述可以认定下列事实：2007年7月原告到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月16日下午，原告为被告装车时，不慎从正在装车 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

采信。 经审理查明，2007年4月1日，第三人与原告签订《门卫聘用合同》，双方约定聘用期自2007年4月1日起至2008年7月1日止，门卫 ，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。被告未提供证据证实原告拒不 ...