）联通公司宁陵分公司提供公证书证明已向四原告（被告）书面通知解除劳动关系的证据不力，本院不予认定。刘某甲等四原告（被告）向本院提供多份证据证明2009年 ）与被告（原告）发生劳动争议解除了劳动关系，解除劳动关系后，被告（原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿 ...

职的是原告公司（资料卡上的GSIT是原告公司的英文简称），与原告建立劳动关系； 17、2008年8月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税 的申诉时效；2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共 ...

其加班工资。李某某与四维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给李某某计发岗位工资。因此李某某 事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实 ...

分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出 管理工作组织奖，对上诉人的这一上诉请求，本院亦不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，重庆轮船（集团）有限公司的上诉请求缺乏事实 ...

造成公司亏损，向被告执行董事交接工作后自行离开，未再来上班，双方劳动关系已于2009年11月终止；被告制定的规章制度中明确可以报销的差旅费中不 ，本院可以认定被告按年度对包括原告在内的工作人员进行考核，并按照考核结果决定发放或不予发放绩效工资。被告已经提供2008年度和2009年度的绩效考核办法以及 ...

1月被人打伤，2000年10月被认定为工伤，根据上述规定，本案不适用《工伤保险条例》的规定，应适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定。根据《企业职工工伤 监督程序解决，而不应另行起诉。2、我局与赵某某之间已不存在劳动关系和工伤保险待遇关系，赵某某不应继续享受工伤保险待遇。赵某某自愿并由（2002）新民 ...

中心，万里公司根据安阳市劳动局、安阳市总工会文件之规定：“职工个人提出终止、解除劳动关系的，从事个体经济，领取营业执照的，可不支付经济补偿金。”盛某甲向万 职工代表大会表决通过了《关于完善个人交纳养老保险费的方法》，盛某甲依据该办法与万里公司签订了愿意交纳统筹金、医疗费，自愿交纳全部社会保险金协议，并 ...

的部分就是延长工作时间的加班工资。被告对该证据的真实性不予认可，原告未能提供该办法向被告公示或经被告签收的证据。 4、《加班、行政值班费发放单》、 劳务合同系真实意思表示，内容亦不违法，对双方均有约束力。本院据此认定被告与原告建立了劳动关系。因此被告要求确认被告于2007年12月3日至2008年12月 ...

。郭某某再次提起诉讼，要求撤销临颍县农行对其作出的开除决定。恢复劳动关系，补发停止工作期间的生活费，补缴同期的社会保险费用。本院依据相关法律规定判决 ，《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》同时废止。” 上述事实，有当事人提供的书证及当庭陈述在卷证明，足以认定。 本院认为：本院已于2009年2 ...

该办法已明确原、被告之间的代办关系及支付标准，该办法的规定并不符合劳动关系所确定的养老保险金制度的规定的情形。因此，本案中，从原告的工作时间、 ，不予支持。上诉人要求被上诉人支付社会保险金的诉讼请求因双方不存在劳动关系而不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...