起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方对月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定，即需在劳动者实际获得的月收入中扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。因原告与被告签订的和解协议中明确原告入职 ...

4、上元公司未及时支付2009年5、6月工资的赔偿金1700元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出裁决：上元公司支付荣某某2009年工资 劳动合同的经济赔偿金x元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同的二倍工资共计x元（自2008年2月起至2009年5月共计16个月 ...

应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某带 ...

工作的工资标准为3800元/月的事实，已被望城县劳动争议仲裁委员会确认，双方劳动合同工资附件已载明（用人单位未将劳动合同给劳动者，且在一审时拒不提供由其掌握 双倍工资的请求，且其诉请的双倍工资计算时间在2008年5月28日-2008年9月28日之间，其在2010年2月5日诉至法院已经超过了法律规定的一 ...

2009年10月法定节假日均上班，可予采纳。因双方劳动合同约定原告月基本工资为2,000元，加班工资按基本工资计算，故被告应支付原告上述期间法定节假日加班 上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某某法定节假日加班工资6,068.70元； 四、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

年4月4日清明节原告加班。 2009年9月4日，原告向上海市XXXX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年10月至2008年10月 出勤日平均延时加班2小时的主张。双方劳动合同明确约定加班工资按原告基本工资1,200元为计算基数，故本案原告加班工资由本院依此基数，根据查明的原告加班 ...

于2007年3月进入被告处从事车工工作。原告在被告处最后工作至2008年10月5日。原告所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资， ：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008年10月5 ...

.18元、不同意支付报销费用1,370元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、 ），基本在上班半小时后即离开单位，被告下午未打卡，均按被告旷工半天计算。证实被告存在旷工。 5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是 ...

871.72元，不同意支付报销费用1,404元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、 即离开公司，且经常下班不打卡，被告下午未打卡，均按被告旷工半天计算。证实被告存在违纪行为。 5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效 ...

，无需上班。被告至今未通知原告上班，亦未向原告发放工资。原告认为，被告的行为系单方面解除劳动合同，应承担相应的民事责任。现原告诉至法院要求判令被告 原因在各门店之中调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的 ...