冯某在作为柳州中心支公某负责人和经理助理(主持工作)职务期间的表现，其是不可能继续担任原职位的，渤海财保广西公某只能将其安排到销售系列员工。在与冯某其 人渤海财保广西公某与被上诉人冯某的劳动关系终止之日应如何认定2、上诉人渤海财保广西公某扣发被上诉人冯某的工资是否合某有效3、上诉人渤海财保广西公某应否 ...

已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为双方重新建立了新的劳动关系。临颍县仲裁委认定被告在原告单位连续工作十七 ，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡某经“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理。因为胡某以前就是临 ...

合同应认定为系双方真实意思表示，合法有效。在原告与洁宇日化公司签订的无固定期限劳动合同生效之日起，应视为原告自愿放弃继续履行自己与被告智成化工公司所签订的 未休年休假工资的请求是否成立。对第1个争议焦点，上诉人张某已经与洁宇日化公司签订了自2010年4月1日起的无固定期限的劳动合同，该劳动合同合法有效 ...

特色食品等；立即停止使用“俏江南”装饰装潢，所需费用由乙方承担。如乙方仍继续使用特许经营权，应当承担如下责任：立即停止一切侵权行为；乙方应当支付违约年度的 培训课件及提供了经营管理手册存在争议。对此，本院认为，在合同纠纷案件中，当事人对合同是否履行发生争议的，应由负有履行义务的一方当事人承担举证责任。 ...

法律的依据；原告的损失情况以及是否应由被告赔偿。现分析如下：原、被告双方自愿签订劳动合同，合同合法有效，双方之间形成劳动合同关系。原告虽被安排到被告 ；5、上诉费用由被上诉人承担。 被上诉人湖南省火电建设公司答辩称：一、上诉人要求答辩人继续履行与其劳动合同无法律依据。二、上诉人要求答辩人赔偿因解除合同 ...

公司职工。 上诉人李某与上诉人河南新飞电器有限公司（以下简称新飞公司）因劳动争议纠纷一案，均不服新乡市牧野区人民法院（2008）牧民一初字第X号民事 的争议尚在仲裁审理中，新飞公司解除劳动合同的决定是否有效还没有确认，本案不宜对2008年6月以后是否应继续履行劳动合同并恢复工作岗位及其他争议作出判决， ...

与原告的劳动关系应为无效；（4）确认1998年劳动合同中的劳动时间条款为无效条款，同时判令被告继续履行原劳动合同；（5）被告应补发因其过错导致原告待岗 超过了60日时效期限2、被告以第三人之名与原告签订的自谋职业劳动合同解除书是否生效3、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持 一、原告吴某某申请劳动仲裁是否 ...

有限公司。 委托代理人：刘东峰，云南龙腾律师事务所律师。 上诉人柳州新实劳动服务有限责任公司因企业借贷纠纷一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2009 是我国法律所强调的观点，不是新实公司所认为的“不论双方之间原借款合同是否有效，法律理应对该债务予以保护”。 二、关于新实公司提出的“一审判决 ...

时间。 14、湘乡市第二人民医院门诊诊断证明书四张，拟证明原告出院后的病情状况及继续治疗的必要性。 15、证明一份，拟证明原告受伤住院期间由原告之妻陪护 四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同 ...

之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或协议，原告继续在被告一处工作至2008年2月29日，在此期间工资及社会 工资，故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前 ...