表明原告系被告聘用的事业编制内的员工。 3、广告总监岗位责任书，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额低于200万元，被告即有权撤换 对被告证据2－4、9－14的真实性无异议，但对证据2称，这不是劳动合同，它没有约定工资。且《一周彩经》在2003年已撤销，这只是对岗位的 ...

有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800 内支付原告朱某某2008年9月4日至2009年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7358.62元； 四、驳回原告朱某某要求被告上海某某 ...

工作，任美工一职，双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元，转正后月工资2,300元。原告没有提出过与本人签订劳动合同，相反本人曾多次向原告 工资差额为3,753.25元无异议。 2008年11月19日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、补缴2009年4月14日至同年9 ...

二、本裁定生效之日起十日内被申请人支付扣发申请人的工资250元，没有与申请人签订劳动合同的另一倍工资6732元，支付申请人经济补偿金900元，共计7882元 试用期最长不得超过六个月，周口肝病医院称双方处在试用期，不符合法律规定，由于双方存在劳动关系，应当为其交纳社会保险费用，周口肝病医院该上诉请求， ...

原告未能提供有效焊接技师资格证明，不符合劳动合同约定，为此，被告给予原告降职降薪处理，不违反规定，原告起诉没有依据。 经审理查明，原告系本市外来 月23日至2010年2月22日的劳动合同，约定被告根据工作需要聘请原告从事焊接技师工作，试用期1个月，试用期税后月工资为基本工资1500元、考核工资300元 ...

无试用期约定。我与原告在1993年确定为劳动关系，因为原告的原因没有签订劳动合同，因此，也就没有约定试用期，并且试用期的期限最长不得超过6个月，此时 的养老、医疗等社会保险金。 本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、情况说明、劳动合同制工人录用表及当事人陈述等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及 ...

日进入幸福渔村工作，任职经理，职责是主管酒楼的全面事务。双方之间没有签订劳动合同，约定试用期为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日， 正确，请求二审法院驳回幸福渔村的上诉，维持原审判决。 被上诉人陈某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案 ...

用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接 某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年4月21日起 ...

造成被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月， 津贴和子女教育津贴至2008年12月31日，故原告主张这两项津贴，没有依据。劳动合同约定，每服务12个月，原告及其家庭成员将收到一张上海往返巴黎的经济舱 ...

个人独资开办的企业佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂从事锯板工作，双方没有签订劳动合同。同月23日，原告在工作中工伤。同年12月9日，被告与另一 新达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高 ...