本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班 签订劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件，因而非法的。该上诉理由不能成立， ...

本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班 履行劳动合同过程中，双方无法就《业务员营销协议》达成一致意见，岳阳楼酒业公司根据双方合同第二十四条、第二十六条的约定和劳动法、劳动合同法等相关法律规定的内容 ...

人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。本案中，因 原告该项诉请，因缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于 ...

，《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七的规定，判决：原审原告湖南省长丰物流有限责任公司与原审被告卢某之间的劳动关系不 劳动保某部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定；二、一审法院适用法律错误，适用的相关法律均与本案的劳动关系无任何关联。 被上诉人中联物流（ ...

1日，被告以原告旷工为由，将原告除名，并于同月将原告的档案移交到新乡市失业保险管理中心。 原审认为：被告以原告旷工为由将原告开除，被告的决定缺乏事实和法律依据，且 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，原审判决：一、在本判决生效之日起五日内，新乡市新环电缆料有限责任公司支付沈某未 ...

，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，××公司和昌××均符合法律、 无充分证据予以佐证，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：××公司与昌××于2010年3月10日至30日期间存在劳动 ...

四十六条、第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 上诉人中原局和中原总机公司所诉本案已超过仲裁时效的上诉理由不能成立。 关于董某某的住房公积金问题。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：“违反本条例的规定 ...

没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该《收条》 诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位 ...

没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该《收条》 诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位 ...