。本案现已审理终结。 原告倪某诉称，2000年4月，原告进入被告处工作，并签订了1年期的劳动合同。合同期满后每年续订一次期限为1年的劳动合同，最后 到期日的上海市单位退工证明，虽欠妥当，但不因退工证明上日期有误可以认定系被告解除与原告的劳动合同关系。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有 ...

被告签订了以1997年7月1日为起始日期的无固定期限的上海青浦工业园区劳动合同。原、被告间还签订了2005年1月1日至2005年12月31日、 元，具体标准由被告决定。 再查明，2009年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回被告处工作、要求被告补发1997年至2008年期间工资 ...

18日被告向商丘铝厂提出年休假申请，并得到了准许。被告李某某的本次休假日期为2008年lO月20日至2008年11月6日止，共计18天。被告李 原审法院查明的事实相一致。 本院认为，被上诉人李某某与河南省商丘商电铝业集团公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的禁止性规定，双方之间的 ...

、合同是有效的，所以不存在补双倍工资的问题。 经审理查明：被告长沙市青少年宫成立日期为1992年7月13日，系长沙市团委下属的事业单位；原告赵某某于1992年7 12月25日起至2009年12月24日止两年期限的劳动合同；劳动合同签订后，原告的工资由合同签订前的535元升至635元，后又升至665元， ...

、合同是有效的，所以不存在补双倍工资的问题。 经审理查明：被告长沙市青少年宫成立日期为1992年7月13日，系长沙市团委下属的事业单位；原告彭某某于1992年7 12月25日起至2009年12月24日止两年期限的劳动合同；劳动合同签订后，原告的工资由合同签订前的535元升至635元，后又升至665元， ...

由被告承担。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告杜某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人 争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解某劳动关系之日即2007年10月27日为本案劳动 ...

以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年 公司承担。 原审法院判决后，上诉人宋维欣不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加 ...

白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的 劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日 ...

工作天数计算。二、梁某单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁某担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日， 公司销售部劳动纪律的问题》是复印件，且梁某的签名为复印件，还没有签名日期，不予认可，而且发文单位是销售部而非顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁 ...

》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，虽然杨某某与中联公司的劳动合同签订至2003年9月，但由于企业改制的原因，杨某某与中联公司的劳动关系已经 予以证实。新宝公司提供的《自愿选择书》日期是2002年3月5日，因此《自愿选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”应是新宝公司。新宝 ...