条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 和25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、2005年年终奖1725元、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和 ...

没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失，返还 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六 ...

我方延付工程款，自始至终我方均是按被上诉人的申请付款及工程进度付款。被上诉人按合同约定及时向我方提供施工进度计划，这一方面保证我方对施工单位的工程进展进行 的问题。1999年1月1日起执行的《邳州市建筑安装工程劳动保险费用管理办法》规定：劳动保险费用由市建筑工程管理局统一向建筑安装工程建设单位收取，按 ...

》第二十四条、第二十六条、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决：一、卢某某与骏景酒店之间 景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢某某的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》第二条第2款，卢某某的主要工作职责 ...

贸易有限公司成立合资企业品德公司，并由集团公司管理。而不是如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人单位是 2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济补偿金为， ...

年11月29日签订了一份劳动合同，期限从2000年1月1日起，至2002年12月31日止。合同规定原告从事被告的管理工作，每月工资不低于430元。 支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告佛山市绣品总厂有限公司在本判决 ...

的实际情况实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间 区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事判决第一项为：被上诉人佛山市双联物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人郑某某支付法定节假日加班费 ...

、王某某、罗某某订立《劳动合同》，该合同约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府 6位被告办理过医疗、工伤、失业保险。 本院确认的上述事实有仲裁裁决书、《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利 ...

生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李某某的工作岗位为在管理部门从事管理工作。2004年3月10 按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 ...

代理人吴镇、刘某某，海南大华园律师事务所律师。 上诉人韩某某因劳动合同纠纷一案，不服陵水黎族自治县人民法院(2001)陵法民初字第X号民事判决， 判令被上诉人补发9个月工资合计3600元，判令被上诉人依照处置在职职工一次性买断工龄办法为上诉人办理该项手续，并给付上诉人一次性买断工龄款，判令被上诉人赔偿 ...