派遣协议，派遣袁××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于原告，且袁××的该项请求已超60天的仲裁时效。2008年10 提供的与代表处的劳务合同、代表处要求合同续签通知、终止合作通知、深福劳仲案字（2008）第××号裁决书，被告袁××提供的与南××的劳动合同，与上海××的 ...

合同已到期，经甲乙双方协商一致，不再续签，终止劳动合同。2、根据《劳动合同法》的有关规定，甲方一次性支付乙方经济补偿金5051.76元，该笔补偿金乙方 期满以后即2008年7月31日以后各项权利的请求，本院不予支持。至于劳动合同终止后原告支付被告经济补偿金问题，是双方协商的结果，本院不予评价。 2、 ...

企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同，而原告仍在被告处工作，被告也未表示异议，故应视为 处理，但是还替上诉人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第 ...

仍在松涛酒楼工作，松涛酒楼未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，罗某某提出终止劳动关系，人民法院应当支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 并尽量满足了罗某某的要求。合同期满后，双方没有续签劳动合同，罗某某要求离开，松涛酒楼也同意。黎晃连、张东成的证言不能证明是松涛酒楼把罗 ...

于1992年调入上诉人处工作，1999年3月29日，因双方劳动合同期满，双方续签劳动合同至2000年3月28日，被上诉人月收入3960元，月工资总额2400 而上诉人无证据证实该辞退通知为被上诉人骗取及上述费用为劳动关系自行终止后的经济补偿。即上诉人关于双方劳动合同期满自行终止的证据不足，由此，双方从 ...

的合法权益是有充分保障的。所以，未及时续签劳动合同与不订立书面劳动合同是两种完全不同的情形，《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不订立 9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细， ...

年、2010年被申请人先后两次与申请人签订《劳动合同续签书》，将该劳动合同期限续订至2010年12月31日终止。2010年4月7日，被申请人作出《 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 ...

情形。因此，你所反映天安公司未按规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿的违法事实不成立。2、关于你反映劳动合同终止时间不一致的问题。经调某：从你提供的天安公司 表；8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X号；9、宋某续签劳动合同考某卷。第二组证据：证明宋某无加某值某记录。1、天安保险河南省 ...

元，但原告仍开600元。2011年1月1日合同到期，被告说合同不续签了，原告主张出具解除劳动关系证明、支付加班工资、经济补偿金及各项社会保险转移手续 劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同，故双方劳动合同终止。劳动合同终止后，被告应为原告出具终止劳动合同证明、为原告办理社会保险关系转移手续，并依法 ...

仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的 无关。 被告中信重机为其辩称向法庭提交如下证据：1、中信重型机械公司和原告签订的劳动合同，劳动合同终止日期是1998年12月31日，证明被告已按劳动合同 ...