劳动争议仲裁委员仲裁，证实被告提前解除原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动 补偿的足额工资应视为违约金。根据聘用合同的约定，十八中提前解聘蔡某某的条件有两个：一是主观失误，造成学校重大事故；二是工作不力，引起大部分教职员工 ...

上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司返还同业禁止补贴2000元。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。三、上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决生效之日起 的解释》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者 ...

决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的前提是由用人单位作出解除劳动合同决定的。本案中覃某于2005年7月21日与被告因工作产生争议后 覃某无故旷工而没有回单位领取工资，但古灶村委会以工资覃某不可再主张权利为条件才发工资给覃某已明显违反法律规定，古灶村委会应向覃某支付相当于工资 ...

公司工作，任总经理力、公室主任，当时被告的总经理梁安充先生口头承诺给原告一套住房，作为引进主要骨干在异地工作的条件。1995年9月，原、被告签订了为期 这二项诉讼请求，因已超过申诉时效及未经仲裁委仲裁，不予支持，被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违某以及关于回迁安置费的约定 ...

劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职 裁决原告赔付其1万多元，劳动仲裁裁决至2008年9月5日以后双方不存在劳动关系，至此终止当事人双方的劳动关系条件已经出现，劳动关系即行终止。原告认为被告 ...

工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发的。被告符合缴纳小城镇社会保险费的条件，故对缴纳社会保险费事宜在员工入职时都约定清楚， 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除 ...

解除劳动合同经济补偿金2,600元；3、杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,300元；4、杜斯曼公司支付2008年度应休未休5天年休假 。合同还对工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、福利待遇、劳动纪律及奖惩、解除及终止合同、违约、赔偿责任、劳动争议的处理等问题进行约定。魏某在 ...

并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 张某某工作未满一个月，不符合参加2009年7月城镇社会保险费的条件，张某某要求补缴2009年7月的城镇社会保险费，不予支持。德采公司对于退还张某某保温杯 ...

其主张半年提成系年度分红。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本案 不在于被告，故原告要求被告支付半年提成的请求，不符合双方所签《附加条款》约定的条件，原告要求被告支付半年提成的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此 ...

裁决错误，原告已经支付了加班工资、原告愿意支付被告解除劳动合同经济补偿金1,000元,原告单位具备排风和解暑条件，且原告已经每月支付补贴给被告，不同意支付 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...