条、第十九条之规定，书面劳动合同应系劳动关系确立的必要条件。原审认定涉讼双方间并非雇佣关系，张某的损伤并非属人身损害赔偿不当。涉讼双方所签定的协议书 允许的范围内对自己民事权利的行使与处分，与《合同法》中所载的事先约定免责条款的情形不同。故此，上诉人张某主张讼争协议违反了《合同法》的强制性规定而无效， ...

社会保险金事宜相互追究责任，如果谁追究，谁就按同等数额给予对方赔偿；7、任何一方未履行本协议之条款的，所造成的经济损失或责任应由违约方承担”。李 对社会保险问题不予审查。汇房公司与李某某签订的《协议书》中关于双方不签订劳动合同汇房公司的违约条款违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，为无效条款。《 ...

文件与本案无关联性，不能证明本案事实；附录4《工程监理公司根据（略）合同条款要求我方撤换机械工程师的信函》，附录7吴某宪等人的证明材料，无 日起补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人 ...

宏拆迁公司应于本判决书生效之日起三十日内一次性发给伤残补助金９２８８元，并赔偿医疗费、住院伙食费、护理费、交通费、住宿费等２１５５５元（已付的１１６８９．７７元 以下简称顺宏拆迁公司）员工杨某聘用到顺宏拆迁公司从事拆迁劳动，双方没有签订书面劳动合同，仅口头约定按工作量计付报酬。２００１年８月２０日，顺 ...

应向周某支付一个半月工资标准的经济补偿金即3600元。至于周某要求金旺角公司赔偿失业金损失3444元的问题，参照《广西失业保险办法》的相关规定该请求合理，予以 表仅表明周某希望得到的职某及相应的薪金，不具备劳动合同应有的必要条款，《职某申请表》并不等同于劳动合同，故金旺角公司主张其与周某签订劳动合同的 ...

乙方，公司补贴部分不予发放；四、若违反协议按此协议执行，并按上述最高标底赔偿违约金…对此约定，××公司在庭审中解释：仅在劳动者工作满十年后离职或退休时， 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...

单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但违反法律、法规的劳动合同无效。部分条款被确认无效的，如不影响其余部分的效力， 押金100元；支付2011年6月1日至6月24日的工某929元；赔偿拖欠工某的补偿金232.25元。以上合计1261.25元。 如果未按本判决指定的 ...

九条第二款约定由于违反了法律的强制性规定应为无效条款，故百老汇会所园湖店要求刘某赔偿劳动合同违约金5000元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。 322.5元、支付经济补偿金600元。由于上述请求中关于违约金的请求已被南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2009]X号裁决予以驳回，刘某并未就此提出 ...

中国平安财产保险股份有限公司深圳分公司（以下简称平安财险深圳公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2011年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2011 九均没有异议。对证据七的真实性没有异议，但是根据保险条款规定，保险公司不承担鉴定费用。对证据八真实性有异议，劳动合同没有经过劳动部门的鉴证， ...

违反相关法律法规的规定。一审判决依据该条款作为判案依据错误。四、一审判决对被上诉人的违法行为只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿上诉人经济损失和 ...