与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴，于某无据，亦 的部分无异议，但认为炸药、雷管的成本不应由劳动者承担。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定，对其争议焦点综合分析判断如下： 1、 ...

诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、B公司给付吕某未签订书面劳动合同双倍工资差额二千二百三十三元三角六分，于某决生效后十日内执行；二、 年9月23日至2008年11月27日期间的相关加班费用，应当对其存在加班事实承担举证责任。吕某在一、二审期间均未能提交充分证据证明其存在加班的事实，应当承担举证不 ...

某的证人证言、年度考核表和退休证明、卫生队2006年8月至2007年6月临时工工资表等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 家公司存在劳动关系提供有效证据，因此应当承担举证不能的法律后果。另外，申某的证言亦显示2005年石某亦在某医院工作，且按天计算工资并不一定就是 ...

公司支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予支持。同时 主张XX公司少支付其婚假工资1075.86元，但梁X亦未能举证证明，本院不能认定其主张的真实性。XX公司与梁X签订的劳动合同的期限为3 ...

，XX劳务中心作为用人单位，应就该中心与吴X建立事实劳动关系的起始时间承担举证责任，现该中心未就此举证，故法院对吴X所持其自2007年3月2日起 同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁某、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人与 ...

、2、6，真实、合法并与本案相关联，可作本案定案依据。 根据当事人的举证和本院的认证情况，结合庭审中当事人的陈述，本院认定以下事实： 原告黄X于 [2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防某300元和2010年12月 ...

生产经理职级年度奖金50000元；6、诉讼费由被告承担。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、组织机构代码证及营业执照（副本）、公司注销 某份有限公司北海糖业分公司分别于2010年8月27日某全体员工《告示》“……对员工的加班工资按劳动仲裁的要求重新计算，根据计算的结果与历年已发放的工资 ...

，本院不予采信；证据19、20真实性无法确认，本院不予采信。 根据双方当事人举证、质证，本院认证，结合当事人陈述及庭审情况，本院确认如下案件事实： 2003年9 劳动争议纠纷。本案争议的焦点问题有：一、原、被告之间的劳动关系如何确认；二、原告的工资及垫付某用应如何计算。本院针对上述焦点问题作如下评判： ...

至被告嘉陵公司工作，不存在加班的事实。根据法律规定，主张加班费应当由劳动者一方举证，且原告提出的加班费诉讼请求已经超过诉讼时效，应予驳回。另外，原告之前已经 并由嘉陵公司承担连带责任。主要事实和理由：现有证据证人证言和解除劳动合同前12个月的工资单，能够证明加班事实存在。 万友公司答辩称：一审法院适用 ...

补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。原、被告在举证期内未提交被告工资方面的充分证据，故本院应按统筹地区湖南某上一年度职工月 8个月）、一次性伤残就业补助金17338.40元（2167.30元×8个月）、劳动能力鉴定费380元、必要的车旅费200元，合计64930.60元，减去已支付的 ...