期限，且原告不能举证证实有不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议 人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局 ...

，且原告不能举证证实有不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件 人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局 ...

提起上诉称：一、原审认定事实不清。表现在：1、原审对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资 原判；2、判令被上诉人支付经济补偿金（略）元；3、判令被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金225元；4、判令被上诉人承担仲裁费200元及一、二审诉讼费用 ...

提起上诉称：一、原审认定事实不清。表现在：1、原审对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的 原判；2、判令被上诉人支付经济补偿金（略）元；3、判令被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金274.12元；4、判令被上诉人承担仲裁费200元及一、二审诉讼 ...

年7月29日作出了顺劳仲[2003]X号裁决书，裁决卡斯丹公司一次性支付张某甲工资共4140元，对张某甲其他请求没有支持。张某甲不服该劳动仲裁，在法定 ，这是违反劳动法的规定的，卡斯丹公司以张某甲拒绝签收工资为由进行抗辩，没有事实依据，不予支持。张某甲要求卡斯丹公司按25%支付拖欠工资的经济补偿金有理 ...

日起计算。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕 永无瓜葛。这是当时双方的真实意思表示，说明对吕某某辞职前的全部劳动报酬进行了结算，吕某某签字领取款项后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若 ...

规定时效的辩称有理，予以采纳。新的公司认为与钟某某不存劳动关系且不存在克扣工资的辩称，由于新的公司开具的证明中已明确了与钟某某存在劳动关系；而 期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议 ...

书不服，遂提起诉讼。 原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定：“县级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况，进行监督检查，对 同意，符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，有别于其他的无故拖欠、恶意拖欠工资的情形。原告在退场时，金浪公司已足额支付了原告 ...

，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方；甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，除在规定的 小轿车或住房不宜操作，石大卓某公司应支付许某15万元的货币奖励。 关于社会保险金的交纳问题(焦点九)，本院认为，根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行 ...

。原审法院判决：原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王某因不平等待遇而少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.80元，给付拖欠工资（略）元，工资补偿费 在上诉人单位参加劳动，因此，此款不属于拖欠工资，对此款上诉人不应支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...