》，原告于2009年7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13 任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物；与上述条款相类似的违纪行为，包括将给公司或他人造成 ...

》，原告于2009年7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13 任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物；与上述条款相类似的违纪行为，包括将给公司或他人造成 ...

规定。原告的诉请没有法律依据，故请求予以驳回。 经审理查明，原告系被告处员工，任客户技术服务经理工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年1 扣发工资合计10,560元，本院依法对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 被告上海某某介质材料有限公司应于 ...

委托代理人王某某。 原告黄某乙诉被告宝山某公益服务社（以下简称“某服务社”）劳务合同纠纷一案，本院于2010年7月19日立案受理后，追加上海某职业技术 受理的通知，原告不服并诉至法院。 另查明，某服务社与某学院签订《公益性组织劳动服务承包协议》，约定，由某服务社输送劳务人员从事某学院提供的劳务岗位， ...

被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009 并无不当，本院予以准许。被告辩称原告在2005年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告 ...

实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006年7月1 请求并无不当，本院予以准许。被告辩称原告在2005年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，且 ...

诉被告上海xx有限公司（以下简称xx设计）、上海yy有限公司（以下简称yy科教）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴x 被告xx设计事先书面同意，不得在与被告xx设计生产、经营同类产品或提供同类服务的其他经济组织或社会团体内任职或兼职……，秘密信息的载体中记载，原告 ...

证经字第X号公证书，证明2009年6月原告的综合保险已经由上海市对外服务有限公司国际人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他 严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资 ...

合同纠纷。 原告张XX与被告上海XX汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，原告请求判令被告：1、支付2008年、2009年夜餐费人民币1,054元；2、支付 支付原告张XX8,000元； 二、案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年9月6日经各方当事人签字发生 ...

及被告乙某某支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额32,523.35元、支付2008年未休年休假工资1940. 关系的经济补偿金9716.46元及50%的经济补偿金。 本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利。原告要求被告甲某某为原告补缴2009年1 ...