、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就 用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释 ...

、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就 用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释 ...

、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就 用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释 ...

、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就 用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释 ...

与被告之间无签订劳动合同，但双方已构成事实的劳动关系。本案争议焦点在于原告诉求是否过了仲裁时效由于本案的争议是基于王某明与被告之间存在劳动关系而产生，故 条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条的规定，劳动 ...

.07元。 原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动 ...

一条，未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。按照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》 船舶所有人运输公司不对船员死亡承担责任是没有事实与法律依据的。 (四)至于一审法院是否有权对工伤进行认定的问题，由二审法院依法作出判定。原审判决认定事实不 ...

一条，未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。按照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第 所有人运输公司不对船员死亡承担责任是没有事实与法律依据的。 (四)至于一审法院是否有权对工伤进行认定的问题，由二审法院依法作出判定。 原审判决认定事实不 ...

1月份工资的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了 无理，本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条的规定，认为被上诉有权解除与陈某某的劳动关系且无须支付经济 ...

是否协商解除的关键在于梅某某在《关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了 内的工资收入损失（略）元及赔偿费用6750元是否成立。梅某某认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定， ...