子女应报销的托费、住房分配等30万元；赔偿自东湖公司解聘其起至其法定退休年龄止的收入48万元，以每月2000元计；赔偿直接经济损失（略）元。该仲裁 补偿陆某某（略）元，可予准许。 遂依《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十八条规定判决： (一)驳回陆某某要求东湖公司赔偿医疗保障费50万元；赔偿因 ...

日满60周某，达到法定退休年龄，从2012年2月12日起，原告与被告已经不存在劳动关系，而是一种劳务关系，原告根据《劳动合同法》的规定起诉被告于法无据。 ，原告的该部分主张，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定 ...

实际，原告只住院了14天，出院后只需全休一个月，需陪护某人，原告已年满60周岁，根据国家劳动法的规定已达退休年龄，原告是不存在误工问题的，因此 退休年龄，应由其子女进行赡养。本院认为，原告在事故发生时已过法定退休年龄，本院对其误工费的主张不予支持。原告主张营养费1000元，但未能提供医疗机构的相关证明 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，在过去计划经济时代，农民身份和城镇X区别，乡镇集体企业没有养老也不参加社会保险，一直到符某退休，我们国家劳动法还没有出台，在那个时候，她作为集体组织的成员 的时候，已经远远超过了法定退休年龄，从该事实也说明她不是城镇职工，不适用当时的退休政策，更不适用目前的政策和相关的法律规定，请求法庭依法驳回原告 ...

第三，原告从2006年10月工作至今，与被告形成事实劳动关系，但被告一直未按劳动法的规定为原告缴纳社会保险和发放福利费。据此，特提起诉讼，要求1、确某、被告之间 将缴至其法定退休年龄。罗某、许某的社会保险费将缴至2014年7月。因此不存在补缴养老费的问题。2、三原告已经按照证据一、二的规定同原单位置换 ...

接到“解聘通知书”后于2010年3月18日申请劳动仲裁，仲裁机关以崔某某超过法定退休年龄为由不予受理，故原告诉至法院要求解决。庭审中，被告陈述从2009年11 退休工资等待遇，已不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的 ...

在交通事故发生时已满55周岁，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性公民法定退休年龄为55周岁。据此，被上诉人不存在误工费损失。三、一审 机动车交通事故强制保险制度，其主要目的在于保障道路交通事故受害人能够获得充分、及时的救济，具有社会公益性。故本院予以确认上诉人在机动车交通事故责任强制保险责任 ...

致各有关单位证明为证，本院予以确认。 本院认为，根据有关规定，对距法定退休年龄五年以内（含五年）的大龄协保人员，凡实现市场化就业，并按规定办理用工 和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 对原告王某的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，减半收取，计 ...

。原告要求支付工龄工资，被告为什么不签合同。原告在被告处做了九年半，按照劳动法规定，要求补支付九年半工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、 主张，本院不予采信。综上，原告提出的各项诉讼请求，均没有依据，应予驳回。另外，由于至2004年5月原告已达法定退休年龄，所以即使在此时间之后原告至相关 ...