原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金x.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 和不发放浮动工资的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实 ...

原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4日至2010年1月底 行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止 ...

规定并附有厂纪厂规，证人也在类似的承诺书上签过字，但证人阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道 。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付赔偿金9,541.78元，现被告仅主张9,487. ...

原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金x.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元。 作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实 ...

在待岗培训期间旷工5天，无正当理由经常迟到早退和擅自离岗，严重违反规章制度和劳动纪律的事实，并提供了考勤卡。被告对原告提供的考勤卡不予认可 休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告 ...

劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被 原、被告双方存在的争议及本院的认定。 原告主张：原告没有违反规章制度，是被告非法解除劳动关系。原告具备做人事的资格。原告在2008年11月12日 ...

管理员等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂改制为新乡正华化工有限公司，改制期间，原告由于 原告不但没有接到安排工作的通知和调令，而是以原告“严重违反用人单位规章制度”为由与原告解除了劳动关系，并向原告发放了新乡神马正华化工有限公司神马正华 ...

事务所律师。 上诉人严某甲与被上诉人重庆市黔江区博望医用氧气厂（以下简称黔江氧气厂）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年4月24日作出（2009）黔 劳动合同法》第三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济补偿。严某 ...

律师。 上诉人钟某某因与被上诉人佛山市汇德丰机动车检测服务有限公司(以下简称汇德丰公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 工作岗位的随时调动和调整。汇德丰公司对其作出休岗在符合规章制度规定的同时也符合《劳动合同》的约定。因此，汇德丰公司对钟某某作出休岗的 ...

，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正。胡某甲为东约厂加班加点工作，东约厂应 报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、 ...