日至2009年8月31日。该劳动合同未期满，河南现代交通工程有限公司于2009年5月6日给李某某下发了解除劳动合同关系的通知书，该通知书中明确载明： 是我公司单方提出的，不存在支付经济补偿金。二是双方解除劳动合同后，双方劳动关系存续期间养老保险、医疗保险等权益不再主张，因此应视为李某某对自己经济补偿金 ...

每年平均工资x元的标准分别计算了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为上述两项补助金依法应按照解除劳动关系时的标准计算，另外原告的其他合法要求 个月的平均工资为2500元。 被告郑州长建实业有限公司（口头）辩称，原告韩某某应当提前30日向用人单位提出解除劳动合同，但原告并未按法律规定提出 ...

年度休假工资408元、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否有事实和法律依据。 经二审审理查明，上诉人邓某某除 终止劳动关系经济补偿金670元，并无不当，本院予以维持。邓某某认为劳动合同期满后，双方劳动关系仍存续至2009年4月13日其申请仲裁之时，半 ...

。四、原告要求答辩人支付2010年2月份未签订书面劳动合同双倍工资989.39元是不成立的。原告劳动合同期满后，答辩人多次要求原告尽快续签劳动 劳动关系，并判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 另查明，2009年度三门峡市职工平均 ...

月零26日。 三、关于罗××的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 ...

的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂 2009年6月22日，原告在福州民卫医院花去生育医疗费用1675.26元。2009年10月1日产假期满后，原告未回到被告单位上班，被告也未对申请人作出 ...

在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金 解决，法院不应受理。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，双方签订的劳动 ...

工作单位即花花牛公司；3、花花牛公司情况说明复印件，证明目的同证据2；4、河南社会医疗保险中心证明复印件，证明花花牛公司一直为朱某某交纳基本医疗保险至 ，花花牛公司可解除劳动合同。但花花牛公司既未与朱某某协商，又未按约定提前三十日以书面形式通知朱某某解除合同，至双方2006年初劳动合同期满后，朱某某仍 ...

就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除 要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资x元及相当于医疗费用２５％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78元。原告停工留薪期满后，被告天龙公司未 ...

。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...