保险代理人身份从事保险业务，在合同有效期1年内，如需解除合同，应提前30天书面通知对方，双方协商一致并达成书面协议，代理合同即告解除。同年6月28日， 代理合同即表示双方劳动关系当然解除。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断 ...

97500元及未及时支付经济补偿金某加付赔偿金48750元；2、某某公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金7500元。在劳动仲裁审理中，某某 年8月8日前支付何某人民币37500元； 二、湖南某某科技有限公司、何某协商一致解除双方之间的劳动关系，湖南某某科技有限公司、何某一致确认双方之间不再 ...

97500元及未及时支付经济补偿金某加付赔偿金48750元；2、某某公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金7500元。在劳动仲裁审理中，某某 年8月8日前支付何某人民币37500元； 二、湖南某某科技有限公司、何某协商一致解除双方之间的劳动关系，湖南某某科技有限公司、何某一致确认双方之间不再 ...

一》之前，张觉清和林红卫（当时任可乐熊制衣厂销售主管，2007年5月离职）曾经在两份有效期空白的《经营协议》上签名，从佛山邮寄给在北京的徐某 字体、用某、排版、形成时间以及制作文书的打印机进行比对、认定。经双方当事人协商一致，本院委托法大法庭科学技术鉴定研究所进行了鉴定，鉴定意见如下：“送检材料第1页 ...

原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖，除非双方另有协商，……。自2010年1月起 忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖，除非双方另有协商，……。自2010年1月起被告 。2010年10月12日原告因个人原因向原告公司提出辞职，10月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

原告主张的相关事实不予认定。由此可见，原告口头辞退被告的行为构成了无正当理由与被告提前解除劳动合同，理应承担相应的违法责任。 如依原告所述，2007年4月 可以认定原告与XX餐饮基于工作需要，对前台接待人员的管理归属问题几次做出了协商，最终决定在被告与XX餐饮的劳动合同有效期内录用被告，并在XX餐饮为 ...

自2005年12月1日至2010年11月30日，蒲某某要求解除劳动合同需提前30日以书面形式通知怀化市人财保险公司，劳动合同期限未满，如蒲某某违约 公司因与蒲某某、怀化市人寿财保公司协商解除合同事宜未果，于2009年4月7日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。蒲某某离职前12个月工资总额为x元。 本案 ...

年4月起在被告处工作，而不是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的 协商一致，可以解除劳动合同。如果属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，是由原告 ...

于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求判令被告：1、支付2008年2月至2009年2月未 4、支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资2,400元。审理过程中，原告放弃第5项诉讼 ...