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劳仲(2010)办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为,我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,被告在 月9日上午被告未出勤,原告主张不支付工资,本院予以采纳。被告称上述时间单位安排其外出,故未考勤之意见,因原告否认,被告对此未能提供证据证明, ...
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伤残为14个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受 ...
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12月原告处于试用期,无考勤记录;原告所称2007年11月15日起到被告单位上班,被告不予认可。 原告对被告提供的某某工业有限公司某某船厂证明、2007年 不予支持。原告不服该裁决,遂诉至本院。 本院认为,我国劳动法明确规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
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范某某得知兰某某认识桂林市组织部的“副部长”,请兰某某帮忙联系曾某某,让被告人曾某某安排其儿子范某某的工作。2008年6月份的一天,兰某某对范某某讲市组织部的 曾某某点头回应。刘某某并要求曾某某帮其儿子找份工作,曾某某说,现在没有单位安排,等有位子了,通过兰某某通知刘某某。2008年农历2月份的一天, ...
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符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的 是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系,主要包括劳动者以自己的劳动为用人 ...
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,原告在仲裁时主张的违法解约赔偿金与其起诉要求的解约补偿金,均系劳动者与用人单位解除劳动关系所产生的补偿金纠纷,两者具有关联性,现原告放弃主张违法解约赔偿金而 工证明,返还劳动手册等,且原告均在一个劳动合同未履行届满时即被用人单位安排到另一个企业工作。从以上劳动关系终止、建立的外部形式来看,具有劳动 ...
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年9月8日至2009年6月25日期间,原告超时加班9小时。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间工作的,按照不低于劳动者本人小时 根据原告在被告处的工作年限,被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2008年9月至2009年6月, ...
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外来从业人员综合保险费。2009年12月29日,原告因被告停产离开未至被告单位。2009年12月31日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁, 因此,本院对原告提供的出勤记录、工资条予以采信。根据劳动法规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十 ...
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伤残为14个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受 ...
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伤残为14个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受 ...
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