在2008年4月15日根据《劳动合同法》第39条第2款原告“严重违反用人单位规章制度”解除原告劳动合同的事实；4号证据只能作为证明被告主体资格的证据予以采信 中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：（略）。逾期未交纳的，将承担按 ...

+（550元÷21.75天）×6天]。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点是错误的。认为上诉人对被上诉人作出除名决定的依据不足是错误的 ...

人单位的工作人员，但是其向马某出具欠条的行为系个人行为，而且是严重违反单位规章制度的错误行为。上诉人从未以这样的方式向客户出具过欠条，而且也根本不允许 主体资格问题，马某在一审时提交了户口本，以及其户籍所在地公某机关和其所在单位兰州铁路局兰州客运段加盖公某的证明，证明了马某是马某唯一法定继承人，因此马 ...

对该10个文件进行了备份，确认检验发现中搜索出的12个文件即为原告单位十多年技术资料和大功率碎纸机技术资料。本院对原告提供的证据材料予以确认 诉讼请求不予支持。 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经 ...

则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。 ，本院不予支持。至于徐某某主张的加班费问题，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表 ...

由原告退给被告保证金6000元的裁决。原告不服，提起诉讼。 原审认为：用人单位对其职工作出解除劳动关系的处理决定应当依据劳动法、劳动合同法和相关的法律 充分的证据证明被告的行为构成违反劳动合同法第三十九条第二款关于违反用人单位规章制度的严重程度，故原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

名单，上诉人未能提供，一则不能证实上诉人指定李某丁担任工作票负责人符合规章制度，二则不能排除工作班其他人员有资格接受指定，成为临时增加的工作任务负责人 丁等工作班成员有关，不能据此认定李某丁在此次事故中严重违反用人单位规章制度或者严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与 ...

的证据证明唐某利用损害公司利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务 公司在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2,000 ...

被告不予配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告 确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律 ...

给被告；被告为原告定做的工装是为个人量身定做的难以退还，且被告单位有明确的制度规定，所以被告可以扣除原告服装费1200元；被告要求原告按照单位规章制度规定赔偿事故损失的15%部分即1198.62元，符合单位规章制度且部违背国家的法律法规，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二 ...