骨折伴骨挫伤，前交叉韧带及外侧副韧带损伤，胡XX于2008年8月27日起休假未至XX公司上班。2008年10月15日，司法鉴定科学技术研究所司鉴中心鉴定意见书认定， 手册》第三章劳动与福利制度第（五）假期的定义及申请流程第3条病假规定，员工患病或非因公负伤，持二级（含）以上医院开具的病历卡（诊断书）、 ...

工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动 ，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 ...

部PA领班职务，月工资人民币1470元(以下币种均为人民币)。原告享有政府规定的法定节假日和年休假。后被告因装修无法继续营业并于2008年11月28日通知 ）办字第X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、X大酒店证明、支付 ...

作出13次处分决定。同年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的 年休假工资金额为x元。原告主张2008年15天未休年休假工资x元，本院难以全额支持。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 ...

被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的主张，本院不予采信。作为用人单位，应当掌握员工的考勤，未作考勤的，由 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...

物管公司于2006年10月9日公布了《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工 管公司支付养老保险金、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予 ...

，刘某某通过这种方式非法占有资金共计64万奈拉。由于此事发生时我正在国内休假，事先不知情，通过审计后方了解到实际情况。3、客户假存单未在银行 股份有限公司报案材料,证实河南瑞贝卡发制品股份有限公司驻非洲销售公司分部（奥尼查）员工刘某某自2006年在该分公司从事财务工作期间，利用工作之便挪用公司销售款 ...

海鲜酒楼个体工商户营业执照一页（复印件）； 2.责任认定书一页（复印件）； 3.员工培训记录一页（复印件）； 4.餐饮部培训计划一页（复印件）； 5.托盘技巧 本院予以确认。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护，根据法律及司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告李某 ...

海鲜酒楼个体工商户营业执照一页（复印件）； 2.责任认定书一页（复印件）； 3.员工培训记录一页（复印件）； 4.餐饮部培训计划一页（复印件）； 5.托盘技巧 本院予以确认。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护，根据法律及司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告李某 ...

支付原告年终奖金，根据《2007年年终双薪及年终奖发放规定》的补充说明：个人年终奖基数＝员工12月份定级工资×2×2007年实际出勤月份÷12，原告的定级 劳动者提出申请，因原告未提出申请要求休剩余年假，故原告请求被告支付7天年休假工资及25％经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。 从庭审 ...