员行为未能恪守门卫职责，经决定给予开除论处，希望其他门卫引以为戒，做好本职工作，若今后再发生此类情况，公司将视情节严重给予开除及相应的经济处罚。”2009 某某人力公司恢复劳动关系。因仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院要求解决。 另查明，某某公司《员工手册》第二节“惩处条例”第2条规定：“有下列 ...

的签字，并不必然导致重新建立劳动关系；第三、2008年12月6日之后，被告仅以借款或备用金方式向原告支付薪资和提成，并未以其他方式向原告支付任何钱款； ，那无需在协议中订立明确终止双方的劳动合同条款。同样，非公司员工也可以代理被告进行代理。故原告的代理行为，并不足以认定原告与被告重新建立劳动关系。再次 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动合同。原告要求被告支付2008年5月25日至 加班费人民币1769.68元，以上合计人民币8007.80元； 三、驳回原告黄某乙其他的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行 ...

不符。原告在被告单位殴打他人，情节恶劣，故被告开除原告，被告不可能与原告恢复劳动关系，也不可能与原告协商调解。原告是经熟人介绍进被告单位的，但原告在被告 ，影响极其恶劣。原告已经在仲裁庭审笔录中承认拿着铁锹追打韩某上司的事实。 对此，原告认为证人是被告公司员工，与被告公司有利害关系，不能作为证据；对于 ...

劳动关系，该情况下原、被告属于特殊的劳动关系。原告于2004年9月15日与原单位解除劳动关系，之后其没有与其他单位存在劳动关系的情况下为被告工作，即与被告之间存在事实劳动关系。 二、劳动关系的解除等。（一）、原告认为，其没有在工作中给废票的事实。另外，被告的《员工手册》没有经过公示程序， ...

X2年）；6、被告向原告提供自2008年11月6日起至双方恢复劳动关系之日的与香港员工某等待遇的“集团寿险-医疗险”；7、被告为原告购买自2008年11 解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经有人继任，因此恢复劳动关系无可能性。2008年3月20日，被告的 ...

月22日双倍工资，计x元；3、支付一个月经济补偿金1000元；4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不存在劳动关系； ...

安置协议第4.3条，第7条，信银机（2007）X号文第一条员工解答说明，“员工在订立合同时，必须是当地政府颁发的合同”，可是却没有兑现。银光公司在 与银光公司不再有任何经济补偿纠纷，以后也不会再与银光公司有任何劳动关系及补偿问题向Im河区劳动仲裁委申请仲裁”，署名周某某。2009年10月9日，原告向 ...

认定是错误的。理由是，原告与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、非工作地点、非因工作关系，不应受到公司规章制度的调整。1、原告与冯建利之间的纠纷发生在 《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打管理人员的；……”以及其他规定。经公司工会同意，我公司于 ...

已经由上海市对外服务有限公司国际人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 20、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证，证明被告处的质量控制部门已经撤销了； 21、原告在B公司及C公司出差期间的报销单及所 ...