出版发行。相关产品除有MP3光盘外，还有相应的配套学习手册。配套学习手册上注明汇智公司制作，本产品经过汇智公司所有员工无数个日夜辛劳汇编而成等字样，其中《听歌学 歌学日语》、《听歌学法语》三种产品是由其参与编辑的，其负责最终校对工作，产品经理将下面编辑翻译好的稿件交给她，生词和语句都是编辑翻译好的，由 ...

上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供 被告支付经济补偿金的请求，予以支持。根据原告的月平均工资为2579.52元，工作年限为2年，被告应支付原告的经济补偿金为2579.52元×2＝5159.04元 ...

其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告塞翁中心前员工孙某于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至 某某分别自1996年和1999年到塞翁中心工作。孙某、夏某某分别与塞翁中心签订了保密协议和签收了塞翁信息职工手册。孙某、夏某某违反与塞翁中心 ...

某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系 年7月9日，长沙县劳动和社会保障局为王某颁发了城镇职工基本医疗保险手册，工作单位一栏是某冷饮有限公司。2010年11月14日，王某以某公司未 ...

有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司许可证》及《面谈记录》、《工作任务评估》、《工作 构成不同于普通工人，被告按基本工资为基数发放原告加班工资低于法定标准。被告对公司员工未加以区别，统一按《工资集体协议》的标准发放原告加班工资较为不妥，应予以 ...

汇总表的签名提出异议，但不申请笔迹鉴定。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工薪资册、考勤汇总表、责任加班承诺书及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院 等非现场主管可予认定，根据员工手册的规定，被告不需要对原告打卡考勤。因此，根据被告提交的考勤汇总表，原告已对其实际工作时间认可为全勤，且不存在 ...

兹签名。 上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述 ，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员调查被举报人是否存在假冒被告产品行为时与被举报人人员发生肢体冲突并导致其 ...

2月9日无故至人事部大吵大闹，次日又至总经理办公室吵闹，严重违反了其制定的《员工手册》第7.2条之规定,其即于2010年2月10日对原告做出辞退处理, 系外省市来沪务工人员，于2008年3月3日至被告处担任后道加工岗位工作,双方签订有两份劳动合同,最后一份劳动合同有效期至2012年12月31日止,双方 ...

内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对受危机影响最大的 日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同 ...