赔偿金x元、支付代通金x元、补发加班x费元及赔偿金x元。仲裁委以原告未办理就证，原、被告的争议不属受理范围为由，决定不予受理。原告不服决定，起诉 、入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明、林 ...

证据8原件及离职手续确认清单，证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资、年休假补偿等未结算款项； 12、被告员工尚可、王 守则》”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告 ...

原告李某某，男，X年X月X日出生，汉族，原鹤壁市田园牧歌乳业有限公司员工，住（略）。 委托代理人杨某某，男，X年X月X日出生，汉族， ，被告对原告提出辞退，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费7048元，法定节假日报酬275.86元；二、被告支付未足额支付加班费的加付赔偿金 ...

批准许某某辞职。 2007年5月10日，许某某与华胜影捷公司交接手续办理完毕，其中交接给业务部的内容包括：业务信息（电子表交接）、实物文件、 公司与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于 ...

支持上诉人主张的解除劳动合同的形成之诉，上诉人依此判决离职并办理了相关的离职手续，是一种合法离职。两者不可相提并论、互相混淆。 二、一审判决适用法律及判决 约定，是一种附条件的民事行为。《购房服务合同》在表示形式上与公司其他员工的合同文本相似，但当时签订《购房服务合同》是双方的真实意思表示，内容不违反 ...

日科龙公司集团人力资源部批准同意谢某的辞职，谢某依照科龙公司之规定办理了离职手续。2003年2月24日，谢某向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，要求科 收入；其次，从内容上看，这笔款项实际上属于科龙发放的1989年至2001年的员工退福利基金，是谢某2001年前的福利，而不是2001年12月至2002年 ...

两部及数据线；（四）本裁决生效之日起三日内张XX到陕西X公司办理相关离职手续；陕西X公司支付张XX经济补偿金18000元；（五）驳回张XX其它的申请 会议纪要显示：2月25日职工某表大会会议决议，公司必须与每一位员工某订劳动合同，未签订个人劳动合同的人员适用集体劳动合同、职工某表讨论《陕西大件汽车运输 ...

，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479 完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询 ...

年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告黄XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年8月3日作出《超时未决定受理 ...

该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 与原告协商，也不办理任何工作交接手续，而是一走了之，这种不负责任的行为，难道被告就无须承担责任吗原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不 ...