无异议，但表示天狮集团在收到该函件后既未答复、也未与中国唱片总公司（以下简称中唱公司）办理相关的授权手续，故责任不在月刊社。原审法院对该证据的 能胜任工作，摄制组有权终止合同并不给予范建国任何形式的补偿”。中途范建国因自身原因离职。摄制组实际共支付7万元，其中不符合原聘用合同规定，在解除与范建国签订的 ...

面的事实和证据，邝某某的月薪只是3000元。原审法院只依据《劳动合同》上邝某某自行添加上去的数字而作定案依据是不符合事实的。2、即使在签订《劳动合同》 工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件一份，拟 ...

》 5-2、扶某与原告签署的《应聘表格》 5-3、扶某与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》 本组证据拟证明：扶某于2002年1月23日 使用、销售的是被告胡某、许某独立研发的教材软件系统，且依法办理了计算机软件著作权登记手续，享有独立的著作权。提供对涉案两教材软件进行多方位比对，我们可以发现 ...

甲提出辞职，离开了紫博蓝公司。2007年9月，孙某又未经公司同意擅自离职，兆比通达公司、安博公司才发现紫博蓝公司的财务账册比较乱，经营 海外上市开盘当日向出让方进行交付，出让方接受海外股票的具体单位或个人以及相关手续和费用等由出让方自行安排解决，受让方予以积极配合。如紫博蓝公司营业利润未能达到上述利润 ...

生产任务不足为由，安排李某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放 的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。李某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫李某某离职的主张，因 ...

生产任务不足为由，安排贺某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放 的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫贺某某离职的主张，因 ...

生产任务不足为由，安排董某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放 的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。董某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫董某某离职的主张，因 ...

年年底恢复苏黎世公司位于佳程广场的广告牌。在庭审中，伸鸣达公司表示因经办人离职，故对上述函件无法核实，但认可苏黎世公司所述履行合同的情况、以及协商向 广告设置专业规划，未得知与本合同相关的规划将在本合同有效期内进行变更的消息”。即伸鸣达公司作为广告发布方，负责办理户外广告的相关审批手续。但事实上，伸 ...

敏于2008年5月8日交给原告的，原告于次日进行了工伤鉴定。被告则表示胡敏已经离职，其曾经向胡敏询问过，胡敏称其从未向原告出具过该“情况说明”。本院将 、6月即为“正常缴费”，说明原告综合保险手续已于2007年5月办理，故本院对原告的质证意见不予采信。因原、被告未提供证据1的原件，不符合证据的形式要件 ...

补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖 规定的其他情形。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...