加班费的请求。2、加班费的数额多少全部都是邝某某所计算出来的，原审法院未经认真核实也没有要求南方公司质证就全盘照搬是完全错误的。事实上即使按照《考勤卡 邝某某亲笔签名确认的加班时间，故本院对邝某某以《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个争议焦点，虽然南方 ...

了诸多具有竞争优势的知识产权，对此公司采取了较为严格的保密措施，与每位员工均签订了知识产权保护合同。2002年被告进入原告希西维公司工作，2004年被告 已向被告支付了竞业补偿费。并且根据《江苏省劳动合同条例》第十七条规定“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业 ...

日至2010年6月25日养老保险之诉请，依据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，本案被告未能在原告从事工作期间为其缴纳 养老保险，依法应承担相应的补缴责任。关于原告要求被告支付拖欠工资之诉请，因其未经过仲裁之前置程序，故本院依法不予支持。关于原告要求被告支付赔偿金之诉请， ...

原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未 年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到 ...

原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未 年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到 ...

要求签了名，名单上只是财务部门的部分人员签字，不能代表全体员工，讨论稿不具有民主性，修订稿未经公示，原告也没有看到过，被告并应提供讨论稿的原稿；对 员工手册》的讨论稿交给员工进行讨论，原告收阅了讨论稿并签名表示同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某 ...

原告主张的2010年4月的社会保险，未经仲裁前置程序，且实际已经缴纳，故应予驳回，2010年1月、2月的社会保险，被告同意为原告缴纳。原告要求被告承担 支付加班工资及25%的经济补偿金，与法律规定不符，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告缴纳2010年1月、2月的社会保险，依法 ...

约定：“第九条保密约定9.1本合同期内以及本合同终止或者解除后，未经用工单位书面同意，乙方（本案原告）不得向任何第三方（包括但不限于甲方服务公司） 用人单位之间的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料” ...

月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 后果。 1、劳动关系终止事宜。当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则，被告作为用人单位在向劳动者和工会告知其与原告终止劳动关系理由时使用了不完全相同的 ...

时对此予以确认； 12、2009年9月10日仲裁庭审笔录，证明原告不同意支付学习补助800元； 13、中国太平洋财产保险股份有限公司机动车辆估损清单、 赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告扣除被告工资 ...