劳动关系，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份单据 ，林某某按酒店财务要求签字是履行正常的工作职责，并无不当，同时晨光酒店也没有证据证明已实际造成损失，晨光酒店无权要求林某某赔偿５１１０元损失。综上，晨光酒店 ...

证言。该组证据用以证明原告的法定代表人沈某甲原为被告公司的员工，其离职后亦应履行保守原公司技术秘密和竞业禁止的义务，并证明被告在2005年 保护范围产品的行为；二、杭州快凯高效节能新技术有限公司、杭州轻工设备有限公司赔偿杭州林达工业技术设计研究所、杭州林达化工技术工程有限公司经济损失人民币211万元， ...

彩页与隆泰公司的广告彩页所推销的产品大体一致。 另查：隆泰公司主张要求吴某和闵某赔偿3万某损失，但没有提供相应的证据。 庭审中吴某和闵某辩称， 应当遵守诚实信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务或者到与本某业存在竞争 ...

办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，而本案不属于前述规定的情形，由此，对于 加班。关于补缴保险问题，上诉人黄某乙在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄某乙一直不与上诉 ...

吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理办法》规定，在正常工作日内不得迟到、 中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 ...

。 住所地：信阳市东方红大道X号。 委托代理人邹万泓，该公司法律顾问。 委托代理人尹某，该公司员工（特别授权）。 被告姚某某，女，汉族，X年X月 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告存在劳动关系并要求支付双倍工资及部分经济赔偿一案，经仲裁裁决，部分支持了被告的申请请求。原告认为，仲裁认定事实错误 ...

时间：2008年2月底；对于配送内容（见合同附件）若未按照合同约定发布，则双倍赔偿甲方并按照甲方要求发布。乙方延期付款，每逾期一日，应当向甲方支付应付部分每日万分之 一张基础上增加了房产首页的买房版新闻，有嘉禾公司职员姜斯童（嘉禾公司负责此合同的员工，已离职）的签字，其他广告投放方案无嘉禾公司盖章，有 ...

企软公司聘为高级管理职务进而担任总经理职务，但于2006年2月未办理交接手续离职，并于2005年11月成立北京天朗基业科技有限公司，并担任法定代表人，2006年 软公司的权益确实受到了相应的损害，其投诉同时维护了正常的招投标秩序。第四，由于太浩企软公司是向有关政府机关进行投诉，并不会导致相关内容被散布 ...

的抽样计划及标准，包括采用MIL-STD-105E抽样计划(国际通行的抽样检验标准)，要求正常单次抽样(程序为II级)，明确了缺点划分标准等。再次，对于生产过程中 产品、签收产品的实物鉴别依据。陆某某作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板 ...

同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查，被告同意后，原告到顺德市慢性病防治中心检查，发现原告尿铅偏高，经住院治疗尿铅恢复正常，于11月4日 ]第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了 ...