有2007年的风险工资未发。因风险工资属中南黄某公司企业高层管理人员的福利，与员工的出勤有一定关系，但更与企业的效益及全年任务完成情况息息相关，即是 某公司代为支付的一切费用完全可以由中南黄某公司主张。 （六）本案的具体赔偿项目及标准。综合本案已核实情况，双方当事人因本案交通事故造成的损失为：余某某的 ...

胡海山的调查笔录，证明胡海山原系赵某某任主任的机电研究所企管中心员工，证明联合汇通中心承办了两次黄山会议，会议筹备利用了机电研究所的办公室 、黄山会议通知。该会议是“为了规范企业招投标工作，保护国家、企业利益，保证项目质量，提高企业经济效益；同时为了加强企业物资采购管理信息化建设”，特定于2003年8 ...

宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11月 、投诉率很低、维修很及时、供热生产成本的控制达到甚至超过了卓越华盛公司原制定的项目计划指标。但是，收费工作因资料及责任未能具体落实，收费率仅达72.3%，离其 ...

宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11月 、投诉率很低、维修很及时、供热生产成本的控制达到甚至超过了卓越华盛公司原制定的项目计划指标。但是，收费工作因资料及责任未能具体落实，收费率仅达72.3%，离其 ...

，仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。原告 尚未发生法律效力，故上诉人刘某某是否能够从直接侵权人陶青松取得赔偿以及相应的赔偿项目、赔偿金额均不能确定，故本案中上诉人刘某某在（2007）顺法民一 ...

只好按照萧某意思没有按税务部门的有关规定进行纳税调整；偷税的项目主要是没有对应付工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费等进行调整纳税。 十五、被告单位2001年4月30日的《资产负债表、损益表》和被告单位员工2001年基本工资和浮动工资的文件。证实这些文件经过被告人萧某某的审阅。 二十 ...

支(其中被上诉人每月的利润予支为5000元)，停止原董事薪贴的执行，该项目于公司未分配利润中发生；公司工作人员岗位津贴自1997年7月1日 ”，承诺被上诉人除享受董事成员或相当于董事成员薪贴，每月再给予生活、福利补贴2000元。但上述“协议书”、“补充协议书”及“补充承诺书”双方均未实际履行。被上诉人 ...

胡海山的调查笔录，证明胡海山原系赵某某任主任的机电研究所企管中心员工，证明联合汇通中心承办了两次黄山会议，会议筹备利用了机电研究所的办公室 、黄山会议通知。该会议是“为了规范企业招投标工作，保护国家、企业利益，保证项目质量，提高企业经济效益；同时为了加强企业物资采购管理信息化建设”，特定于2003年8 ...

：一、该裁决书认定被告月工某为2500元的事实认定错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某 某保险，被告发生工某，应由原告按照《工某保险条例》规定的工某保险待遇项目和标准支付被告应得的各项费用，被告为陆级致残，根据《工某保险条例》第三 ...

工伤保险待遇；2、被告支付原告住院期间的工资、护某、伙食补助费的相关工资福利待遇112908元；3、被告支付原告工作期间以及停工留薪期工资的200%，其中 合法性及真实性，不予认定。 经审理查明，2010年5月，原告被被告聘用为员工，工种为从事井下采煤作业。2010年6月17日，被告为原告在耒阳市工伤 ...