工资20,000元。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日，原告在《结算单》中签名，《结算单 ...

工资20,000元。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日，原告在《结算单》中签名，《结算单 ...

工资20,000元。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日，原告在《结算单》中签名，《结算单 ...

工资20,000元。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日，原告在《结算单》中签名，《结算单 ...

一职，并负责财务、人事、采购工作。其签订劳动合同属于本职工作，并且公司其他员工都签订了劳动合同，所以不签订劳动合同的责任在于被告，原告不应承担支付双倍 为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应 ...

普上海分公司书面通知周某某解除劳动合同并开具退工单，次日，周某某离职，周某某的工资双方结算至2007年1月4日。2007年3月2日，周某某以申诉人 使用保持在最低限度并遵守惠普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾 ...

现已审理终结。 原告吴XX诉称,2005年6月，被告原管理层因涉嫌刑事案件离职，当时为了救急，被告董事会找到原告并聘请原告担任总经理一职。2005年6月 。原、被告签订了劳动合同，被告不应支付原告双倍工资差额。2008年前被告与包括原告在内的员工每年都签订劳动合同。2008年劳动合同法实施后，被告于 ...

、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某拒不交还、还抢夺公司笔记本 相符。因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与 ...

的工某时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我离职。请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。 原审法院经审理查明：申某于2010年7 短信、劳动合同、工某、借款单、考勤表，被告提交的加班表、结算单、劳动合同、员工某动纪律行为守则及原、被告的陈述在案佐证。 原审法院判决认为：被告 ...

。 ××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6月20日，张××未按规定 人员以离职时所联系客户成功回国的人数计算提成人数，未成功回国的一律不予结算。张××所主张某张某×等客户4人的提成是于2005年11月才成功回国，此时 ...