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专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的 意见是,该组证据证实的是,湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在 ...
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专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的 意见是,该组证据证实的是,湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在 ...
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专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的 意见是,该组证据证实的是,湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在 ...
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专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的 意见是,该组证据证实的是,湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在 ...
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专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的 本院认证意见是,该组证据证实的是岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方某际执行的是标准工时制。 被上诉人岳阳楼酒业有限公司在 ...
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和规章某度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行 本院认证意见是,该组证据证实的是岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人岳阳楼酒业有限公司在二审 ...
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春物流投资发展与管理有限公司,住所地南宁市江南区X路X号(沙井信用社对面)。 法定代表人陆某某,董事长。 委托代理人赵某某,该公司员工。 委托代理人付 的若干规定》第二条之规定,判决如下: 驳回原告广西俊春物流投资发展与管理有限公司、原告陆某某的诉讼请求。 案件受理费5550元,财产保全费2370元, ...
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订立书面劳动合同。2008年元月,王××被任命为“××右岸”物业管理处行政部办公室主任,负责外联、协调、员工招聘、内部管理等工作,月工资2000元。2009年5月5日,××公司口头通知王××不要再来上班,双方的劳动关系就此解除。2009年6月1日,王××将其保管的工作服与 ...
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员工。 委托代理人戴XX,女,该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年4月12日立案受理后,依法由 双倍工资4600元;2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金2300元。 被告上海XX酒店管理有限公司辩称,原告于2009年11月21日进被告处工作,录用函中明确 ...
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