第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总x@s224% ...

进入上市公司及下属子公司劳动合同变更方案》，规定原与xx公司签订劳动合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算， 行政法规等强制性规定没有给被告依法缴纳社会保险费。其次，原告从2007年1月起未能依法足额支付被告工资且未按法律规定为原告缴纳社会保险费用，被告要求原告 ...

合法性及关联性都有异议。对人员工资，在2008年1月之前的有原告的法定代表人签字，之后就很少有签字，而且没有提供原件，签字的员工是否都是原告的员工，真实性 就支付了100万元定金，第二个星期六运处的职工就开始阻工了，所以才没有足额支付。原告在2007年7月21日向区政府请示，岳塘城建投才向我方出具函件 ...

在市农行从事物业管理的人员都是由物业公司派遣，归物业公司指挥，由物业公司支付工资；○3、各项物业管理经营活动由物业公司自主开展；○4、原告即是物业公司 的专业物业管理企业，具有合法资质。○2、市农行将自己的物业委托国泰物业管理公司管理行为合法。 3、发票一组，用以证明：○1、市农行已及时足额向物业公司 ...

补缴从2002年至今被上诉人单位应交部分全部补缴。1998年至2004年六年期间支付经济补偿金不应以洛阳市月平均最低生活费550元计算补偿,应以上诉人的每月扣除 。上诉人王某某称其2002年离开单位待岗，在上班期间单位未足额发工资，在待岗期间春都集团未给其发生活费问题，本院认为上诉人王某某自2002年 ...

及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费 时间未达法定工作时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位 ...

上诉人公司工作期间应得的劳动报酬，在双方解除劳动合同时，上诉人应足额支付给被上诉人。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定 不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。上诉人该厂规违反法律规定，《中华人民 ...

在一审庭审中，保利公司还提交了重庆保利影城停业期间支付的物业管理费、水电费付款回单和发票，员工工资表以及转帐凭证，2010年2月至2010年7月重庆保 后5个工作日内未足额支付产权交易价款至上海联合产权交易所指定账户的，甲方有权单方解除本合同并另行交易”，故保利公司要求华葡公司支付违约金的诉求，符合 ...

、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后产生的费用进行了约定，没有具体约定的费用参照国家规定：即《工伤保险条例》的规定支付。第二组证据共一份，中国 、3、4、真实性没有异议，证明方向有异议，我们认为原告在工伤期间没有领取到足额的工资标准。对第6、7，对外没有法律效力。对证据五、没有异议。 被告引 ...

给原告的月工资为x元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元，应当在足额发放工资的同时，另向原告支付应付 通知书》，是合理合法的；（三）原告在请休产护假期间，被告仍然向原告全额支付工资，且原告从未向被告提交过任何其已生育子女的证明材料，故被告不应向 ...