4月29日的延误退工损失6606元；14、按5000元标准支付相当于3个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元（2002年8月20日至2004年10月30日 并明确如果员工离开公司，其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同， ...

以达到谋求非法利益的目的。因仲裁部门裁决有误，故要求法院判决：原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东新区劳动争议 也已谈到如果被告不离职，可以选择换岗降薪，而被告的最终意见是等待原告的书面通知，所以原告已经与被告进行了协商，但双方未能就变更劳动合同达成协议， ...

第四十条第（三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金人民币x元。2009年2月11日，被告 之日起十日内返还原告XX零部件服务（上海）有限公司解除劳动合同经济补偿金及代通金x元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告与原告负责人因工作事宜发生争执，被告并未明确向原告提出要求解除劳动合同，只是表达了如果原告要 3,947.50元均无异议，故本院对此予以确认。对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金3,947.50元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点 ...

，原告应按被告仲裁请求为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资x.38元，支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付额外经济补偿金x元。另外，原告于2009年7月份与被告 什么时间解除的，原、被告哪一方提出的解除。如果不存在劳动关系，那么原、被告之间是何关系；2、被告从何时在原告处工作，何时工作结束，什么原因结束 ...

）：1、支付非法解除劳动合同赔偿金329,897.51元；2、补足2009年7月1日至10月工资差额58,924.22元并加付25％的补偿金14,731.01 经常迟到早退违反规章制度，原告解除与被告的劳动合同关系。如果年休假天数与旷工相互抵消，则旷工就不能成为原告解除与被告劳动合同关系的理由。故本院 ...

至9月期间上海市外来从业人员综合保险；3、支付解除劳动合同经济补偿金2066元及50%额外补偿金1033元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月25日作出 的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告在延迟 ...

提出解除劳动关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续 元整，其他申诉请求未予支持。原告不服，遂涉讼。 本院认为：当事人应该就自己的主张进行举证，如果不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能 ...

月平均工资。工行老城支行2006年在岗职工月平均工资为2438.08元。如果解除劳动合同，经济补偿金应为2438.08元×14个月＝x.12元，额外经济 成立；亢某某不属国有企业改制安置富余人员的情形，其上诉要求依照国有企业改制的标准支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金没有依据；我国 ...

，故数码超智公司应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。原审庭审中，数码超智公司同意补发钱某甲工资及拖欠工资的经济补偿金，法院对此不持异议，钱某甲诉请 日内，北京数码超智信息技术有限公司给付钱某甲解除劳动合同的经济补偿金十万元；三、驳回钱某甲的其他诉讼请求。如果北京数码超智信息技术有限公司未按本判决指定 ...