工资为1100元/月÷30天×139天=5096.67元。由于被告一直都表示愿意按照工伤保险待遇计发原告的赔偿款项，包括停工留薪期间的工资，只是双方对工资 元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金6600元、2005年9月少发工资60元及经济补偿金15元、停工留薪期间工资5096.67元 ...

等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在工伤案件中，上述规定同样予以适用。本案中，瓦庄煤矿存在故意扣留 、一次性伤残就业补助金45658元、停工留薪期工资13152元、解除劳动合同的经济补偿金13500元，合计支付211553元；解除双方的劳动关系；二、驳回陈某的 ...

补助费1320元、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为x.09元;并为其办理2002年元月 单位上班，也不与原告签订劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按 ...

为（略）.83元。 现原告以工伤保险剔除的医药费（略）.94元未处理，另应支付解除劳动关系的一次性经济补偿金为由，向本院提起诉讼。 以上事实， 元；2、其月工资为1400元以上，一审判决按750元的月工资标准计算经济补偿金过低，至少应按2004年全市职工月平均工资1196.42元计算,总额为5982. ...

认为，美津公司只需支付胡某某停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付，原审法院判决美津公司支付是没有法律依据的。 ，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定， ...

某支付2010年9月15日至2010年10月14日最低生活费768元及加发25％经济补偿金129元；支付13个月的停工留薪期工资12480元及加发25％经济补偿金3120元；支付一次性伤残补助金19377.6元；支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金40370元；支付2009年3月19日 ...

。针对上诉人提出的各项诉讼请求，本院作如下分析： 首先，关于一次性残疾补偿金差额及工伤辞退费问题。上诉人在佛山市南海区狮山大涡塘新达模具 被诉人（即佛山市南海新达高梵实业有限公司）连带向申诉人支付解除劳动关系经济补偿金9381.64元、未提前30日通知解除劳动合同赔偿金2345.41元。第二被诉人向 ...

认为，美津公司只需支付胡某某停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付，原审法院判决美津公司支付是没有法律依据的。 ，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定， ...

认为，美津公司只需支付黄某某停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付，原审法院判决美津公司支付是没有法律依据的。 ，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定， ...

认为，美津公司只需支付薛某某停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付，原审法院判决美津公司支付是没有法律依据的。 ，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定， ...