，缺乏相关证据。综上所述，被告作出的豫（许）工伤认字第[2009]X号河南省工伤认定通知书，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应依法予以维持。据此 《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十条“承揽人在完成工作过程中第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。”而且 ...

提交下列材料：（一）、工伤认定申请书；（二）、与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。本案中，X光拍片报告不是 工伤认定事实清楚，程某合法，事先调取了相关证据，对一些有出入的证言进行了重新调查核实是依据相关法律法规作出的工伤认定。一审判决予以支持并驳回上诉人的诉请是 ...

10、X号证据。 2、对被告所举证据1，原告在合法性上提出异议，认为被告在工伤认定结论中认定事实不清，定性不准。本院认为该证据是被诉的具体 认为，被告常德市劳动局是法律授权的工伤认定机关，依照工伤认定的法定程序，适用劳动和社会保障部劳社部发[2004]X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定 ...

2008】4-X号《河南省工伤认定通知书》，认定王某所受伤害为工伤。我局在认定王某为工伤的过程中，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，为保护工伤 提出工伤认定申请应提交下列材料：（一）、工伤认定申请书；（二）、与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。本案中，x ...

玩耍，所以王某杰属非因工死亡；人劳局对此作出的工伤认定事实清楚、证据确实充分，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。 第三人述称，获嘉县人劳 的异议，本院认为，被告在办理过程中的确存在超期的问题，但综观全案，超期问题属于违反有关办案期限的违规行为，该瑕疵并不影响工伤认定的合法性；对于被告提供的证据3， ...

、19、25、26及法律依据三方当事人认可，本院予以采纳。其他证据结合庭审笔录进行事实认定；原告、第三人庭审时提交的证据在行政程序中没有向被告提供，且 协助调查通知书，公告尚未经过60日即作出工伤认定，违反法定程序，应予撤销。鉴于撤销后孙某某申请工伤应否认定为工伤的问题仍未解决，应依法判决被告重新作出 ...

解决，不应再认定工伤。 庭审中，原告申请证人王××到庭作证，但到庭证人不能出示证明其身份的证件，不符合《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四 〔2009〕X号工伤认定决定书，认定事实清楚，程序合法，证据确凿，适用法律正确，应予维持。 第三人阴某某述称，第三人与原告之间存在事实上的劳动关系而 ...

认定，依据事实和法律规定，对劳动者的社会保障作出决定，对劳动者的人身权利给予最大限度保障。本案中，被告作出的决定程序合法，事实清楚，应予支持。 仲裁委裁决书证明他们之间存在劳动关系，以及于洪区交警大队交通事故的处理证明，这些证据能够证明死者是在上班途中出现的交通事故，我局作出工伤认定的事实清楚，证据 ...

范围。因此，市劳动局在对潘树国的工伤认定中认定其工伤，程序合法，事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，劈铁公司的请求没有法律及事实依据，应予驳回。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条(二)、(四)项之规定，判决驳回劈铁公司的诉讼请求。诉讼费 ...

工伤保险条例》规定，存在伤害事实是工伤认定应具备的必备条件之一。被告在庭审中陈述其针对张某某作出工伤认定的依据是职工工伤、职业病致残程度鉴定结论 沈阳经济技术开发区劳动和社会保障局答辩称，被上诉人作出的被诉工伤认定决定，认定事实清楚，证据充分，程序合法，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。 被上诉人及 ...