的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告向柳州市劳动争议仲某委员会提出劳动争议仲某， 认可2010年度被告的月平均工资为1634.61元/月。对于是否安排被告休年休假，原告未能举证。 以上事实，有劳动合同书、仲某、送达回证、手册、银行转帐 ...

异常尖锐，严重影响了林改工作的顺利实施。在此情形下，被告范XX的父亲范XX主动提出了辞职请求。鉴于此，横坳村于2010年8月25日组织召开了 ，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿。原告向两被告收取的参标押金2000元实为履约保证金。两被告在中标后又要求 ...

两次发出公告，要求职工回厂上班，否则按自动辞职处理。周××于2004年5月离岗后，未在规定期限内回厂工作，沈阳××纸箱厂为规范企业离岗职工的劳动关系， 年8月21日”是错误的，该判决款项应予纠正。关于沈阳××纸箱厂是否应为周××办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者 ...

某昭已将大部分款项用于购买机器，协议中也未约定采石场若无法盈利则承包人要赔偿全部损失，只是约定无利润就要回到学校，温某昭无需返还所有的款项；欠条 温某丁的诉请是否已超过仲裁时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...

的多数工作都是由原告一手操办，自2006年8月起原告即辞职全身心投入办园的各项筹建工作，包括办园的申报、基建装修、改建、购买设备等，共支出约 床上用品费、代办费、报名费等合计209,878元。 本院认为：本案第一个争议焦点是是否存在原告为C公司垫付B幼儿园开办费用。首先，从民政局登记的材料中可以得知B ...

利益，胡某甲应当赔偿力克公司上海代表处在受聘服务期内最后一年实领薪资总额的全部。 1997年6月13日，胡某甲向力克公司上海代表处提出辞职。7月3 证据。此外孙炯是力克公司上海代表处职工，有利害关系。故该证据无证明效力。证据(2)中的力克公司上海代表处只能从事联络工作，无销售资格，故不存在销售额上升和 ...

合同。如原告不续订，则视为违约。原告自出国进修开始，至回国后在被告服务四年期间辞职的，以其它方式脱离被告的等被视为违约者，或原告因违反劳动纪律，被告规章制度和 的可能性很大，秦某表示理解，并回复就按照原告下周不能出勤来组织工作。此次事件原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为 ...

的身份情况，有公安机关的《户籍证明》证实。 24、《劳动合同及员工入职登记表》证实，被告人覃某于2010年8月30日开始在柳州市名人大酒店做保安工作。 25、 十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、三款、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下： 一、被告人 ...

某。同意原公司执行董事的辞职报告，选举某某为公司执行董事、法定代表人，任期三年。选举某某为公司监事，任期三年”。在决议下方有落款“付某宾、赵某、 的问题，股东登记变更是股权转让合同的履行，而不是股权转让合同效力的要件。是否经过工商变更登记，不仅不影响股权转让合同法律效力，而且更不影响受让人对股权的所得 ...

未按施工平面布置图安装摄像头、地下车库门楣等部件；（3）其是2009年3月25日向原告申请辞职，4月8日正式离职，而原告的公证书形成于2009年6月， 而设。合同又约定原告逾期不交纳承包费用满1个月后，被告有权协商解除合同，且原告应就其违约行为赔偿被告2个月承包费作为经济补偿（即相当于保证金的金额）， ...